今年的检验人过得有多难？

归去来兮 2023-5-19 04:20 PM 515人围观杂谈

前几日，有同学在班级群里打听大家现在医院的待遇如何，还招不招人。同学现在在三四线城市的一家三甲医院检验科，有编制，称他们医院已经停发了好几个月的奖金，快要活不下去了！

他这话题一打开，大家彷佛开启了一场比惨大会，一个比一个更难、更惨！

（下面都是我身边同学、同事的亲身遭遇，如有雷同，纯属巧合！）

大幅降薪、拖延绩效

大幅降薪，可能是大家今年普遍遇到的问题。

我在一家一线城市的三甲医院工作，今年才刚到四月，医院以疫情期间财政收入赤字为由，大幅降薪、推迟发绩效，眼瞅着这又迎来了今年的第二波降薪。到了发工资的日子，惆怅地看着银行入账 3k 的短信，这个月的房贷又没着落了。

再这么降下去，别说房贷，怕是连生活都是问题吧？

2021 年的时候，我从 985 大学硕士毕业，很幸运的带编进入了本地知名的三甲医院。然而谁曾想，刚进去工作单位就被安排地明明白白，一头扎进了做核酸的苦海中，直到今年才解放出来。

好不容易觉得熬出头了，又被一连串的降薪打的措手不及，最低的时候甚至拿过几百块的奖金，说出去大家可能都以为我在胡编乱造吧？

被迫「休长假」

疫情时医院扩招核酸检测队伍，同事 A 进入了我院。当初小 A 也是做了一番抉择，觉得三甲医院在就业前景和发展空间方面都会优于基层医院，遂放弃到手的基层医院 offer，毅然来到三甲医院，决定大展一番拳脚。

没想到小 A 刚进来的前两年，工作重心充斥着核酸、核酸、核酸！每天日夜颠倒，忙到倒头就睡，根本没有空闲时间去学习其他专业知识！如今随着疫情的散去，核酸岗位逐渐取消，科室又没有引进和发展的新技术，人员逐渐「富余」。

上面明里暗里无数次提出现在医院发展艰难，检验科收益不断下滑，而人力成本却过高的话题。这个问题颇为棘手，毕竟作为三甲医院，一举一动都备受社会瞩目，在职工没有出现重大差错的时候，怎么可能像私企那样随心所欲的裁员呢？

于是有人想出了一个绝佳的办法 —— 让员工休长假！甚至美名其曰：疫情期间大家辛苦了，趁这段时间好好休息下吧！也许大家会觉得，休假？这不正是别人求都求不来的机会？

三个月过去了，当初被「奖励」去休假的那几十号同事们，如今还在休假。据小 A 说他每个月领着不到一千块的基本工资（有时候甚至还不发），连饭都要吃不起了，连同他在内的一些同事终于熬不住了，决定辞职再找其他工作。

刀未出鞘，剑已封喉，这一招实在是高！

不发文章，秒变劳务派遣

我的研究生同学 B，毕业后去了一线城市的三甲医院，合同工。

刚进去的时候他们科室规定副高以上及硕士必须三年内发表一篇文章，否则每月将扣绩效 20%，直到发出文章为止。

这个要求随着时间推移不断加码，从三年到两年再到一年，甚至要求一年两篇！不仅如此，每当有大型会议需要投稿凑人头时，科室规定每人都必须投一篇，不投就扣 1000 块。

而这还不算终点，更离谱的是：科室规定，发不出 SCI 的硕士，三年后不再和医院续签合同，而是和某个不知名第三方公司续签！合同秒变劳务派遣，工资绩效还能再低上一层，医院和科室双赢！

有时候会听到这种让人气吐血的言论：「科室做得对！你们研究生进来就得搞科研啊，不然招你进来干什么的？占着茅坑不拉*？」

首先想跟大家明确一点，进医院时绝大多数研究生都是合法、合规、合理的统一招聘流程，凭借自身本事考进来的。其次，在日常工作中，与科室的本科、大专、甚至中专生一样，硕士没有少干一分活，也没有少上一个夜班，甚至不少同学还在工作之余被分配了很多杂事！

但同时科室在绩效分配方面对学历没有任何倾斜，副高还尚且拿着副高级别的工资和绩效。硕士没有多拿一分钱，扣起钱来却要和副高相提并论？离谱至极！最后，科室没有科研平台和经费支持，巧妇难为无米之炊，光是靠惩罚，科室的科研发展之路能走多远？

夜班实行「高级会员制」

「高级会员制」说白了就是欺负新人。

刚进科里两三年的同事，最惨。同事小 D 就是其中之一，刚来科里两年多。

以前有核酸夜班时，小 D 一个月最多时需要上七八个夜班。现在虽然没有核酸，但是小 D 所在的急诊、儿科、输血在不同的院楼，需要轮流值夜班，算起来一个月需要上 4~5 个夜班！尤其是每年流感爆发的季节，急诊和儿科夜晚接诊量激增，检验科的夜班工作量暴增，有时候一晚上下来忙得连喝口水、上厕所的时间都没有。

老实的小 D 以为大家都一样，直到小 D 某天惊奇的发现，夜班开始实行「会员制」了，会员制的规则更是离谱。比如刚开始是实行科里 35 岁以上的「老年人」拥有独家资格上没那么忙的输血夜班；后面这些「高级会员」还可以一个月减少至 1~2 个夜班；到最后干脆各种原因不用再上！

而像小 D 这样「老实能干」的年轻人嘛，就只能逐渐学会吃苦耐劳、只讲奉献、不求回报，才能继续在这里生存下去！

更搞笑的是，今年过年期间，小 D 仅休息了不到两天！科室的「35 岁高龄」前辈们笑称：「周末、节假日就应该排年轻人多上班，他们又没有家庭，放假也没事情可干，还不如来上班多赚赚钱呢！」可是我们科室节假日加班费只有28 元 / 天，去卖烤肠两个小时也不至于只赚 28 块，为什么觉得年轻人想靠加夜班赚钱？？

检验人的寒冬真的来了吗？

多次跟检验同行交流，发现今年大家都有类似的遭遇，不管是一线三甲还是四线小医院。虽然很想煲一锅「鸡汤」，给大家打打鸡血 —— 熬一熬，未来会好的！

作为底层打工人，我能做的只有：

❶ 拓展专业技能：任何时候，持续学习、不断给自己「充值」，是永远不会出错的。只有过硬的专业技能傍身，在机遇来临时才能牢牢抓住，踏入更好地平台。

❷ 及时止损：假如现在的工作环境完全没办法让自己成长、钱少事多、尔虞我诈，那么及时止损是最好的选择！

❸ 保持初心：有多少检验人刚毕业时曾经也是满腔热情，对未来怀揣希望，结果被现实一次次毒打。可能我们改变不了大环境，但还是希望我们能守好本心，不随波逐流成为那些「高级会员」，那么后来的检验新人一定能比我们多一点对行业的期待吧！

PS：面对这些情况，你会怎么办呢？

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来源: 香园检验时间 | 作者：JYSJ

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