2023年，脱离了“大庙”，检验人还能挣够自己的“香火钱”吗？ ...

归去来兮 2023-5-24 82人围观杂谈

疫情的影响好似清零，生活差不多也回到了正轨，转眼间2023年上半年就要过去，又快到了医疗行业一年一度的招聘季。试问，有多少检验人，想要在这个当口离开公立医院？

翻看各大软件的招聘信息，对我们检验人，他们的条件开得实在是诱人：

“某民营医疗机构检验技师底薪5k，七险一金，去了可直接从主任技师成为科室副主任”，“体检中心邀请去做检验科技术骨干，年薪制，工资是现在的2.5倍”“养老机构招聘检验科医护，编制内外同工同酬，夜班实行包班制”。

当然，我们都明白，这些条件对于检验人来说不过只是“锦上添花”，真正促使我们逃离公立医院的其实是这些事...

经常听本院或其他公立医院的检验同仁们抱怨：领导们不做实事只谋政绩，开会办活动的作秀时间比工作时间还长；主任不给机会只给小鞋，评优不论专业只论关系、论课题文章，谁能讨他好谁就晋升快；窗口病人胡搅蛮缠，医院只管息事宁人，没人考虑检验人的感受；付出与收入严重不匹配，几十年如一日，房贷都快还不起了...

随着各类医疗集团、民营医疗机构、第三方检验机构、诊所及医务人员创业公司的不断发展，很多检验同仁蠢蠢欲动，以为终于迎来了“做一个纯粹的、收入可观的、工作压力小的检验人”的机会。

然而，每当有人向笔者咨询要不要跳槽、要不要辞职的时候，笔者也是不敢替他们拿主意。因为我认为，在公立医院的检验人有着别具一格的优势，但民营医疗及其他的一些医疗机构确实又有他的好处所在。

公立医院 VS 民营医疗机构

目前，公立医院在医疗检查及救治方面都占据了稳稳的主导地位，不管是病人的数量、医务人员的数量，还是医疗救治的服务水平及医教研等方面的实力，公立医院都占据着绝对的优势地位。而目前大多数的民营医院只是作为公立医院的补充形式存在。种种方面看，公立医院的硬实力还是全面压制着民营医院。

在盈利方面，公立医院的救治面广，走的是“量大”的路线。而民营医疗机构一般走得是单价高的高精端路线，为高端客户、“不差钱”的客户提供高质量的医疗服务。

这就导致现在的情况是：公立医院的工作量远超民营机构，病人的病情通常也更重，所以工作强度更大，工资的高低大部分也取决于绩效收入的高低；民营医院的工作量远低于公立医院，但因为患者大部分是高端客户或者是价格不敏感型的客户，客单价更高，再加上科室人员少、绩效提成相对较高，所以收入并不会因工作量下降而下降。

从检验人自身的发展角度来看，在医院经费方面，公立医院不仅会主动投入资金，还可以得到各级的政府、主管部门较多的经费、课题、项目等支持。在医务人员的培养路径上也有着较为完善的体系和经验。

相比于此，民营医院检验人的发展，多需要靠自己的坚持或努力，各类经费的占比也相对薄弱。多看书，多看文献，努力提高自己的理论知识。需要深究的“疑难杂症”病例在临床实践中，其实很少遇到或者全凭“缘分”。

脱离了“大庙”，还能挣够自己的“香火钱”吗？

说白了，包括检验行业在内的所有医疗行业其实都是某种程度上的“服务业”。

虽然日常的检查诊疗行为都是患者满医院跑，处处排队等待，我们医务人员在固定的科室、固定的岗位、固定的位置保持不动做自己的本职工作，等待患者来找我们咨询检查看病。这看似是以医务工作者为中心，但却实实在在的是以患者为中心、提升效率、努力检查更多患者挽救更多生命的服务模式。

能让患者们满医院跑、耐心等待的最关键的因素就是医院的等级、水平、及专科救治能力。每天的就诊量虽然巨大，但其实大部分患者也都是冲着医院的名气而来的，单纯冲某医生而来的患者很少。

特别是对于检验科这个以检查指标高低为主要工作的辅助科室来说，没有患者会因为这里的医生抽血抽的不疼、这里的仪器最先进或者这里的医生职称高而“慕名而来”。如果检验人从公立医院跳槽到民营医院或者其他机构，必然会面临病人数量急剧下降的形式，原公立医院的“病源”检验人是一个也带不走的。

检验人离开了背靠的公立大树，到了看似待遇和福利都更好的民营机构。但是对于医务工作者这个特殊的行业来说，拿固定工资的少之又少，即使民营医院的底薪相对较高，但再高又能够高到哪里去？最终决定工资高低的还是“绩效”。

脱离了公立医院每天如挤春运一般的人流，在窗口等待抽血的人寥寥无几，每天的样本量可能一两个人就能做完。工作压力确实是小了，那收入呢，只靠偏高的底薪就能还完房贷车贷吗？

脱离了“大庙”，检验人还能挣够自己的“香火钱”吗？

现在是检验人跳槽的好时机吗？

受到这几年疫情的影响，各行各业的盈利情况都受到了一定的冲击。医疗行业也不例外。

对于检验人来说，不仅是当时的收入受到了影响，连疫情期间添置的“大件们”很多也需要由检验科自己来买单。好不容易疫情补贴发了，很多地方和医院又动着脑筋的想要收回。“账”要靠检验人的绩效来还，钱还要再从检验人的口袋里掏。检验科的“经济复苏”还是任重而道远。

前些年，提升学历、搞科研可谓是升职称加薪水的不二法门，而随着本科、硕士、博士扩张，海外人才回流等影响，国内的学历贬值也是不断加速，甚至有人感叹「自己读书的速度赶不上医院招聘的要求增长速度。」

今年又有近一千万的大学生毕业，就业形势极度严峻。大型医院检验科的招聘要求基本都是博士、博士后起步，甚至有些县医院的招聘都是硕士起步。

面临着如此巨大的新鲜血液，有几家医院愿意招聘一个对“工资、绩效、待遇、福利”都有更高要求，但“体力、耐力、实力甚至财力”都赶超不上的老油条呢？

疫情期间，检验科的人力资源肯定有所扩张。现在的检验科不缺人才，更不缺技术人才。在这前所未有的严峻就业形势面前，检验人是否要离开公立医院这个相对稳定的环境，离开自己熟悉的工作岗位，真的需要三思而后行！

部分资料来源：丁香人才

编辑：yeah 审校：小冉

重罚！使用过期试剂、出具虚假报告，这些检验乱象需要警惕 ... 医疗反腐再升级！严查医务人员异常银行流水、红包、回扣问题！ ...

来自: 检验医学网

我有话说......

帐号		自动登录	找回密码
密码			立即注册