排名第二！检验科为何成为了医院跳槽的又一重灾区？

归去来兮 2022-3-7 04:32 PM 2177人围观杂谈

日前，丁香人才发布《2021 医疗秋招报告》，报告分析了近 10 万个岗位以及300 多万投递用户数据。小龙注意到，我们检验科在 2021 年秋季跳槽投递人数科室排行榜上，高居第二位。

01 跳槽人数高居第二，医生工作也有七年之痒？

据丁香人才后台数据，今年秋招，护理科、检验科、全科、影像放射科、妇产科、骨科、药剂科、康复医学、普外科、中医科跳槽的投递人数最多，也就是说，检验科的跳槽人数，在 2021 年仅次于一贯跳槽率居高不下的护士护理人员，排名第二位。

图源：丁香人才

除此以外，还了解到，2021 年秋招找工作的医务人员当中，非应届生的平均跳槽在职年限为 6 年。医务人员大都选择在工作的第七年跳槽，这也就是我们戏称的「七年之痒」。

但「七年之痒」的戏言其实也并不准确，因为疫情对近几年医院人员流动有着很大的影响：许多医院暴露的裁员、抗疫补贴发放不到位、人员排班不合理、奖金被取消等问题，加剧了医务人员的流动。

在数据中我们还能够看到，初级职称平均 2.4 年跳槽一次，中级 6.6 年跳槽一次，副高和高级则分别为 12 和 15.6 年。不难看出，职称越高工作就会更加固定和稳定。

02 跳槽率居高不下，这些原因不可忽视

关于医务人员的跳槽原因，在针对北京市某公立三级医院的统计中调查发现，排在第一位的是外部职业机会；然后是学习深造、家庭因素。而薪酬福利只排在了第五位。

其中医生跳槽的原因主要是外部职业机会，这也是因为他们的外部机会更多，这些机会也会给他们带来更好的发展平台与更高的薪酬福利待遇等。

而家庭因素则是护理工作者的主要跳槽原因，这也导致了他们会更加倾向于选择工作压力较小的社区医院或非医院单位，甚至脱离护士职业。

虽然薪酬福利作为跳槽原因的排名不高，但毫无疑问的是，这一因素是我们都关心并且无法回避的。

图源：丁香园

单论检验科的统计数据，我们不难看出薪酬福利与跳槽人数是成反比的：检验科跳槽人数高居第二，而平均薪酬水平则排在各科室薪酬统计表上的倒数第三位。

某检验平台曾以投票的形式统计过部分粉丝的薪资收入。在月薪方面，参与投票的检验人有 39% 收入在 3000 ~ 5000 之间，37% 的参与者表示自己的收入不足 3000。

而对于年终奖，则有 61% 的参与投票者都表示自己没有年终奖。

另外，高居跳槽人数榜单第一第二的护士护理人员与检验科，还有一个共同点：护士是采核酸的主力军，检验是测核酸的主力军，都是疫情期间最累，而又没能获得应有回报的群体。

03 招聘「内卷」，检验人出路在何方

既然说了跳槽，那么就不能不再谈一谈招聘了。

日前，国家卫健委人才交流服务中心召开了第 24 届全国医药卫生行业人才招聘会，招聘会一共公布了约 2 万个职位，其中近 1.3 万个要求研究生学历，近 6千个要求本科学历，而专科学历的职位仅有不到 3000 个。

在对检验岗位进行检索后发现，招聘专科学历的岗位可以说是寥寥无几。而天津市肿瘤医院、天津市人民医院、南通大学附属医院等三甲医院的检验科职位，则都要求学历为博士研究生。

在每周都为大家整理检验岗位招聘信息汇总中，也发现现在招聘的学历要求越来越高，要求全日制本科学历、硕士学历的比比皆是，而要求专科的则越来越少了，更遑论许多岗位都要求「持证上岗」，但有些证书检验专科生根本就没有考的资格，这很难不让人感到担忧。

毫无疑问，在未来中国医疗行业发展的进程中，对于学历的要求将会愈发严格。因此站在一名检验人的角度来看，不论是在何种情况下，提升自己是最有效的应对方式，方式也有很多，以下可以供参考：

1.参加专升本考试。不可否认的是，一纸学历的确是最公平、也最能证明个人能力的，因此无论是为了证明自己，还是找到更好的工作，我们都应该尽全力提升自己的学历。

2.考证。虽然专科生能够考的证书有限，但能拿的还是一定要拿到的，同时为了拿到更多具有含金量的证书，我们还是要回到上一条：提升学历！！！

3.选择基层医疗机构。一般私立医院对于学历的要求都不是太高，所以专科生可以考虑县级及以下医院，同时，国家也在日渐重视基层医疗的建设，去基层也有可能拥有非常好的机遇。

最后，祝愿各位同行在求职路上一帆风顺，并且在自己的岗位上发光发热！也欢迎大家在评论区分享自己的观点哦。

资料来源：丁香人才、医学检验沙龙

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来源: 丁香园检验时间

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