官方开会，推进编外人员清理工作被列为重点！

近日，巴东召开政府常务会议，在会议提出的近期重点工作中，包括了编外人员清理工作。

这意味着编外用人清理不光会对我们医务人员有所影响，而且其影响的范围之大，极有可能超乎很多人的想象。

截至目前，全国范围内已经有多地公布了开展清退编外人员工作的情况，并且有地区明确指出，清退人员涉及卫健系统。部分清退情况列举如下：

科尔沁右翼前旗及黑龙江省七台河市勃利县人民政府网站公布的2025年政府工作报告中，均公布了当地2024年编外人员的清退情况，其中科右前旗清退临聘340人，勃利县清理编外人员49人。

陆丰市发布的《2024年财政预算调整报告》称，截至11月底，陆丰市共缩减财政直接供给编外人员581人；另外各单位自行清退非财政直接供给的编外人员共1775人；已大幅度压减我市编外人员工资性支出。

岳阳日报发布《在中部崛起中彰显岳阳机构编制新作为》一文，其中介绍了岳阳经开区清理编外用工的情况：从严从紧清理编外聘用人员，共计精简188人。

中共湖南省委组织主办的红星网发布了《邵东市：以机构改革新成效推动高质量发展新局面》一文，其中介绍了湖南省邵东市清退编外用工的情况：累计清退编外用工300余人，节约财政资金2000万元以上。

常德市广播电视台官方账户发文称，今年5月以来，常德市临澧县强力推进编外用工管理，清理规范，高压态势严管严控，经过2个月的清理规范，共清退编外用工163人，节约财政资金200万元以上，编外用工混乱现象得到有效遏制，用工风险大大降低。

湘潭县人力资源和社会保障局在回应网友咨询时介绍，湘潭县编外人员清理工作正在有序推进，2023年2月份湘潭县县委、政府出台了《清理编外用工工作方案》，4月份出台全县各单位清退人数计划，全县各机关事业单位编外用清退工作在2023年6月30日前到位，全县卫健、教育系统各清退500人，在2023年年底到位。

在永州道县，根据官方的统计，截至23年9月20日，全县共有1038名被清退编外人员实现了再就业。

十堰机构编制委员会官方公众号曾发文，确保编外聘用人员数量只减不增；行政机关、公益一类事业单位原则上不得聘用编外人员，公益二类事业单位编外人员从严控制，扎紧编外聘用人员入口等。并表示通过清理规范，比上年同期减少了326人，节省财政成本约1500万元。与此同时，还有地区立下了编外清退的目标，例如大连市旅顺口区人民政府发布的《工作报告》中提出，要习惯过紧日子，全面完成两年精减编外用工50%任务，压减一般性支出10%以上。

而令大家愈发担忧的是，清退编外人员影响的不光是编外人员，对编内人员同样也有影响。医务人员工作量及工作压力之大众所周知，而任用编外医务人员也是为了缓解这一问题。同时我们难以否认的是，编外人员往往都是真正干活的人，如果清退了编外人员，那谁去干活呢？

值得一提的是，去年一家公立二甲医院因为年龄辞退多名编外医技人员，同样引发了诸多关注。

虽然最后该院被要求向被解聘人员支付经济补偿标准的二倍赔偿金，但被辞退的护士及医技人员们失去工作，却是板上钉钉、无法转圜的了。这也让我们看到了编外医务人员面临的“年龄危机”。

另外，并不是身处编内，就是绝对稳定与安全了。首先，学历水平达不到岗位需求的卫生技术人员，有被清退的可能：

2020年8月13日，安徽省教育厅、安徽省卫健委曾发布《关于做好基层卫生技术人员接受普通专科学历教育工作的通知》，要求提升基层卫生技术人员专业素质能力，做好基层卫生技术人员接受普通专科学历教育工作。

在通知的末尾部分提出了：“按照岗位胜任力的要求，对于学历水平达不到岗位需求的卫生技术人员，逐步从医疗卫生岗位清退”。

不仅仅是安徽，早在2018年贵州就发布过类似的文件。

《贵州省 2018 年基层卫生技术人员学历提升工作实施方案》提出，到2018年，县级医疗卫生机构卫生技术人员大专以上学历超过95%，乡镇卫生院（社区卫生服务中心）卫生技术人员大专及以上学历达到85%；按照岗位胜任力的要求，对于学历水平达不到岗位需求的卫生技术人员，逐步从医疗卫生岗位清退。

其次，长期在编不在岗的卫生技术人员也会被清退。

去年11月，江西某县卫健系统喊话两名在编不在岗人员，要求5天内返岗，否则开除、取消编制，这一曾引发广泛关注的事件也恰恰印证了这一点。