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近日，福建省卫生健康委、财政厅出台《福建省乡镇卫生院人员经费保障和卫技人员奖励资金管理办法》。文件强调，加大对乡镇卫生院投入力度，建立人员经费保障制度。
《方案》明确，福建省政府将健全资金保障机制，通过共同财政事权安排补助资金，用于提高乡镇卫生院人员收入水平，保障乡镇卫生院基本运转。 福建省为乡镇卫生院发放的补助，包括人员经费保障和卫技人员奖励项目。在岗的基层医生作为卫生技术人员，两项补助均可领取，合计可达到6800~9800元。 乡镇卫生院人员经费保障 补助性质：作为工资性收入，用于发放给乡镇卫生院全体在编在岗人员。 发放标准：按乡镇卫生院上一年底在编在岗人数和省级补助标准（分为人均5000元、4000元、3000元和2000元4档）补助。 乡镇卫生院卫技人员奖励 补助性质：此项补贴不冲抵乡镇卫生院在编在岗卫技人员原有的工资性收入和离退休人员原有的离退休费。 发放标准： 卫技人员包括专业技术人员、行政管理人员和工勤人员，按乡镇卫生院上一年底在编在岗卫技人员人均4800元进行补助； 离退休人员则按人均3600元和各地财力分档补助。 同时，乡镇卫生院可根据内部分配办法和绩效考核结果发放补助资金，向一线岗位、关键岗位、业务骨干和作出突出贡献人员倾斜。 福建的这项政策一出台，不少人纷纷议论。 这项福利仅仅只是在编人员有，甚至离退休的都有，这多少让编外人员感到心中不满，找不到存在感。 有人说，“在医院里，没编制就是‘下等人’。”此话虽然伤人，但在现实面前却不假。要知道，编外人员干的工作并不比在编的少。特别是疫情三年以来，每当缺人的时候，不分编内编外，哪里缺人去哪里，现在发钱了，却没他们的份，有的甚至干了十几年，工资还不如刚入编的人员，这多多少少会寒了他们的心。 任何规则都不能大于人性，如果规则大于人性，那一定是规则还有不够完美的地方，需要优化。同工同酬也一直是卫生行业追求的目标。 说真的，医务人员付出的辛苦和努力是超出大家想象的，特别是基层的医务人员。 而最令人痛心的是，工作量与收入不协调。每年都有医护人员猝死或积劳成疾。大家都隐隐后怕，怕下一个会是自己。 希望福建的这一涨薪之举，能够起到抛砖引玉作用，各地都紧追其后，让医务人员多收三五斗！ 根据国家“以基层为重点”的工作方针要求，各地应加强资金投入倾斜，提高基层医务人员工资待遇，逐步缩小收入差距。 国家一声令下，各省市都已经逐渐行动起来，为乡镇医务人员额外增加补助。近几年，基层医生的收入水平，或将得到实质性的提升。 海南省卫健委印发《关于全面推广基层医疗卫生专业技术人才激励机制改革相关举措的通知》，要求调整基层医疗卫生人才乡镇工作补贴标准，按月或按季度发放 根据职称高低，将基层医疗卫生人才分为高级、中级（含全科医生）和初级（含助理医师）等三个层级。 据此，中西部和较发达地区的高级、中级与初级职称基层医疗卫生人才补贴标准每月最高分别达到10000元、9000元，5000元、4500元，3000元、2500元。 广西自治区政府出台《关于加强基层医疗卫生人才队伍建设的实施意见》，要求落实保障机制， 基层医疗卫生机构全面实行公益一类财政全额保障。医务人员基本工资、基础性绩效工资、五险两金，以及乡村医生基本补助、养老保障由财政保障。 在此基础上，实行专门绩效激励制度，医疗机构年度收支结余和医保基金结余，主要用于基层医疗卫生人员奖励，提高基层医务人员待遇水平和工作积极性。 广东省卫健委发文明确，对包括乡镇卫生院医务人员建立了乡镇工作补贴制度，月人均补贴不低于1000元的标准。同时，将村卫生站医生补贴标准提高至每年每行政村2万元。 湖南省卫健委明确，完善基层医疗卫生机构绩效工资政策。由乡镇卫生院（社区服务中心）在奖励性绩效工资中增设”全科医生津贴“项目，对全科医生按每人每月不低于500元标准发放。 本文编辑：小薇 |
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