实验室需要掌握的四种比对方法

  人员比对试验是指在相同的环境条件下，采用相同的检测方法、相同的检测设备和设施，由不同的检测人员对同一样品进行检测的试验。
  当某项试验可由多人进行操作时，实验室可采用人员比对试验的方式进行内部质量控制，通过安排具体具有代表性的不同层次的两人或者多人展开，考核测试人员的能力水平，判断检测人员操作是否正确、熟练、用以评价人员对试验检测结果准确性、稳定性和可靠性的影响。作为实验室内部质量控制的手段、人员比对优先适用于以下情况：
1）依靠检测人员主观判断较多的项目、例如食品中的感官、品尝的项目；
2）在培员工和新上岗的员工；
3）检测过程的关键控制点或关键控制环节；
4）操作难度大的项目和或者样品；
5）检测结果在临界值附近；
6）新安装的设备；
7）新开验的检测项目。

   方法比对试验是指在环境条件相同、相同的人员采用不同的检测方法对同一样品进行的检测。当某个检测项目可以由多种方法进行操作时，实验室可以采用方法比对进行内部质量控制，判断检测所遵循的标准或者方法是否被严格地理解和执行，用以评价检测方法对试验检测结果准确性、稳定性和可靠性的影响。作为实验室内部质量控制的手段、方法比对优先适用于以下情况：
1）刚实施的新标准或者新方法；
2）引进的新技术、新方法和研制的新方法；
3）已有的具有多个检验标准或方法的项目。