年薪 10 万+，双休没夜班，我从社区医院离职了

我是 18 年毕业的，专业是预防医学，从去年的八月份开始一直在准备杭州的各个医院和事业单位的招聘考试，经过一番操作猛如虎之后，我成功考上了杭州某社区医院。

当时别提多高兴了，可是干了两个多月之后，我毅然辞职了，很多朋友很不理解，今天我跟大家分享一下我在社区医院上班的心得体会。

很闲？特别忙！

「社区医院特别闲」，江湖上已经流传了很久这样的谣言了。

相对三甲医院来讲，社区医院确实是会闲一些，但是也得分科室的，这就需要我们去分析社区医院的作用和受众体了。

了解之后，你会发现，社区医院的预防保健科和儿童保健科肯定是不会闲的，而我很不幸，我是公卫医生，去的科室正是预防保健科，每天工作的日常就是打疫苗、打疫苗，很多朋友会疑问说这不是护士要干的工作吗？

在杭州公卫医生和护士都是要会打疫苗的，不会打的培训现学，除了这些，我们几个公卫医生还要分担起免疫规划、卫生监督、学校卫生、传染病报卡这些工作。

后来我跳槽考到疾控后才知道，我们一个人是干了一个科室的活。

此外，还有很多细碎的工作，比如每周还要排一个人去心电图室工作，每天不定时处理家长投诉信等等，每天工作的环境都是乌泱乌泱的孩子和家长，吵架声、哭闹声，干了一段时间之后，嗓子也哑了，耳朵听力也下降了，说话声音变大了，脸上的痘痘不断，内分泌严重失调。

其实在社区医院你会明显感受到，一人是多用的，身兼数职的，临床医生也不例外。

10 万+ 年薪？血汗钱

社区医院的薪水是和很多方面挂钩的，并不是你越忙，收入就会越高。

在杭州同一个区，但在不同街道的社区医院，工作人员的年收入差距在 3 ~ 5 W 不等，造成这样的差距其实是有以下几点原因：

首先公卫项目的财政拨款，是按照户籍人口来的，而我所在的社区医院管辖区内的流动人口很多，户籍人口少；

其次你所在科室的上级主管领导是否会为这个科室争取更多的福利和奖金，如果你遇到不管事的领导的话，那么薪水永远不会提高；

最后社区医院的年终分红是根据你的科室这一年为整个社区医院创收的比例来发奖，也就是说你这个科室的奖金是一定的，如果科室里的人越多，每个人分到手里的蛋糕比重就越小。

这就导致了虽然我们日常工作特别的忙，但是收入却没有那些平日比较闲的社区医院收入高，当付出和收入不成比例时，这就导致了我们的心态发生了严重的不平衡。

所以虽然说年薪在 10 W+，但是真真切切都是我们的血汗钱，每一分都来之不易。

再者说一下我所在的社区医院薪水发放的方式，每个月到账工资其实也就是 3000 多，月考核奖是几个月合在一起发的，年终奖也是年后很久才发，也就是说如果你赶在这些奖金发放之前走了，你是拿不到任何奖金的。

休息时间很足？想太多

很多朋友也认为社区医院的休息时间是很足的，但实际上并不是这样，像我们预防健科，在没有打新冠疫苗之前，周二到周六上午是打疫苗的，周六下午和周日休息，周一是轮流值班。

基本上两周就会轮一次，遇到节假日也是要看排班情况的，如果你想连休几天，可能要和不同的同事换班了，而且大家都有自己的事情，遇到节假日的时候，也都想休息。

所以一般还是很难换下来的，至于中午有没有休息时间，要看中午疫苗接种的速度情况。

工作节奏：快

相对于我们预防医学这个专业来讲，在社区医院的工作节奏还是很快的，几乎每天都是像陀螺一样转着，连喝水的时间都很少。

因为忙，所以留给你适应和学习的时间就少，这就要求你迅速掌握所有的技巧，然后以最快的速度到达工作岗位，独挡一面。

而且岗位都是一个萝卜一个坑的，你的工作岗位是其他同事不能独自胜任的，就算你请假了，那么回来后这块工作你还是得自己补上。

这点我觉得和疾控有很大的区别，下一篇我会详细和大家介绍在疾控中心上班的一些心得体会。

想要来社区医院上班的朋友们，还是得根据你的专业和所去的科室酌情考虑，社区医院是一个优点和缺点都十分明显的地方，权衡利弊之后，相信适合的人总会适合，不适合的朋友还是尽早考到其他单位吧。