10家核酸检测上市公司上半年赚了160亿，检验人的绩效究竟发了多少？ ...

归去来兮 2022-9-8 03:54 PM 1396人围观杂谈

新冠疫情暴发以来的这几年，各行各业、大家的收入都深受影响。“疫情对经济有哪些重大影响？我们应该如何应对？”诸如此类的问题成为了大家茶余饭后的热点话题。在绝大多数企业都很难赚到钱的时候，部分核酸检测上市公司却“赚翻了”。

总利润超160亿

最大增速近400%

在疫情防控相关产业链上，赚钱的公司有很多，而与核酸检测相关的上市公司无疑是离钱最“近”的。这些企业“轻松盈利”，就催生了网友们口中所谓的“疫情经济”。

近期，十家核酸检测上市公司陆续公布了2022年半年报，媒体“一见财经”一见君梳理发现，十家上市公司的营收总和为485.18亿元，净利润总和达到162.97亿元。

从增幅看，十家上市公司营收和净利润都实现了大幅增长，净利润增幅最小的公司也达到了55.11%，增速最快的公司达到了376.29%，利润增速超过300%的公司不止一家。

即使从分公司来看，利润最大的公司营收也达到了66.76亿元，净利润达到43.13，利润率达到64.6%。

某公司在十家公司中的营收规模最大，上半年公司的诊断服务业务总收入达69.52亿元，较去年同期增长了154.10%；其中新冠核酸检测收入47.48亿元。公司先后承担了浙江、天津、江苏、内蒙古、黑龙江、河南、上海、北京等30个省份的核酸检测任务，共完成新冠核酸检测超15000万管。

另一公司上半年的营收绝大部分来自于核酸检测，该公司中报显示，上半年重点承担了陕西、辽宁、上海、广东、香港、云南、内蒙古、北京冬奥、湖北等全国各地的大规模新冠筛查任务。完成新冠检测超2.6亿人次，实现收入22.05亿元，同比增长158.42%。

疫情期间

不同单位检验人的收入

对于一些不了解实际情况的“局外人”来说，看到上述信息，第一反应肯定感觉核酸检测是一个“暴利”行业，与核酸检测相关的职位工资也一定不低。再加上之前“核酸采样员供不应求，日薪一天2000多元”、“核酸检测让医院赚的盆满钵满，检验科人均奖金加3000”等新闻层出不穷。多重宣传下，更让大家觉得核酸检测人员、检验科工作人员都是高薪技术人员，可事实真的如此吗？

我们以核酸检测最典型的两个职位来举例子，看看医院检验科核酸检测人员与第三方实验室核酸检测人员的收入究竟是多少。

医院检验科核酸检测人员

以上几张图片都是小编在各个媒体收集到的最真实的检验人的留言，大家可以看出，大部分医院的在职检验人在核酸检测岗位是没有补贴和绩效的！原因是什么呢？

新冠流行近三年的时间，随着需求的不断扩大，核酸检测价格越来越“亲民”，从最初的260元每次，降到单采不到40元、混采不到10元，再到现在的很多地方核酸检测免费。

费用下调是利国利民的好事，核酸检测价格的不断下调，大大减轻了民众的经济负担。但事情总有两面性，利的另一面就是弊。

多名业内人士告诉我们，按照当前的核酸检测价格，这一业务在医院是“亏本的”，一线医务人员拿着为数不多的补贴，在超常的工作状态下付出。

“建一个PCR实验室，买设备需要花费100万左右，建设装修七、八十万，这只是固定投入。”河南一家三甲医院的检验科主任告诉我们，除此之外，医务人员每次进实验室做核酸检测，需要穿防护用品，以及用到试剂、耗材。

内蒙古自治区人民医院总会计师告诉我们，核酸检测需要用到的试剂耗材有三种：采样管、提取试剂、扩增试剂，三种试剂耗材纳入国家医保带量采购后，价格下降到25元。除此之外，开展核酸检测还有设备购置、人力，以及隔离衣、防护服等一次性防护用品，和水电暖、房屋折旧等成本。

“如果政府不出资购买设备，医疗机构做核酸肯定亏本。”至于亏损程度如何，不能一概而论，得看医院的核酸检测量。他指出，对于核酸检测量非常大的大三甲医院，会把固定资产成本摊薄，有可能将其覆盖掉；如果医院核酸检测量小，就有可能亏损，“基层医院亏损的可能性大一些”。

一旦核酸检测成了医院的一项“亏本”业务，对于参与核酸检测的医务人员来讲，将会产生直接影响。

比如绩效奖金。这位检验科主任所在医院在测算医务人员核酸检测绩效奖金的时候，曾面临两种方案，第一种是收减支，也就是收入减去成本，然后乘以一个系数。但是经过实测，大多数时候核酸检测收入是裹不住成本的，这一方式显然不合理。

该医院采取的是第二种方案，叫“来料加工”，也就是说，耗材试剂成本完全由医院承担，检验科只承担核酸检测任务，医院根据任务量给其补助，“每进一次实验室每人补助50~100元”。承担了核酸检测工作，日常业务自然就做的少些。他表示，科室为了鼓励大家愿意进实验室做核酸，科室绩效正常发放。

“然而，总体算下来，科室成员的绩效是低于疫情之前的。疫情后，医院和科室的业务量和收入都降低了，大河无水小河干，而且医院给予了检验科一定的核酸检测补贴，自然难以倾斜更多绩效。”

第三方实验室的核酸检测人员

疫情进入第三年，不断突变的新冠病毒给第三方实验室带来了新的挑战。很多实验室困在了新冠核酸检测里，进退两难：核酸检测收费不断下调、人力成本不断上涨、账期不断增长、更加严格的监管、不断下降的工资...

此前，国家卫健委明确强调，没有发生疫情也没有输入风险的地区，查验核酸不应该成为一种常态。随后，多地宣布取消常态化核酸检测。随着核酸检测模式的不断调整，第三方检测机构的收入锐减，核酸采样员的需求有所下降，其收入也明显下滑。

据第一财经报道，此前有消息称，日薪1000元都招不到核酸采样人员，但现在采样员已经供过于求，还需要排队上岗，收入也有所下滑。

据界面新闻在6月中旬的报道，上海某常态化核酸采样亭运营机构执行的薪资标准显示：采样员要求会熟练采样，持有护士或医师证的时薪为50元，日薪400元；持有采样员证的社会采样人员时薪为40元，日薪为320元。

如此计算，就算每月一天不休（现实情况几乎无法实现），社会招聘的采样员月薪最高也只能达到1万元左右。相比之前的日薪2000元，收入可以说是大幅度缩水。

加之，第三方核酸检测机构核酸采样员的工作期限和工作地点并不固定。如果疫情有起伏，可能工作机会比较多，且哪个地方有需要，采样员就会被派往哪里。每一个地方的待遇不一样，有的是按小时计算，有的是按天计算。

当#十家核酸检测上市公司上半年赚了160亿#的消息登上新闻热榜后，被误会高薪工资、被忽略付出的检验人却只能拿着与工作量、工作强度不符的“温饱收入”。

“拧管磨出的泡、被汗水浸透的防护服、消杀后皲裂的手、日夜不休、节省时间节省防护服、不吃不喝不去厕所”……这些其实都是一线检验人的真实工作写照。

直到现在，还有很多人认为检验科只是医院里辅助医技科室，是“走后门”员工的聚集地，检验人的日常工作没有技术含量，工作全都交给机器进行，到点上班、到点下班，清闲、潇洒得不得了。常态化核酸检测的进行还给检验科、检验人增加了创收的机会和科室的收入。

但最真实的情况却是检验人的待遇却和付出不成正比，再钱包不能得到匹配的“满足”时，很多人的信念感也快崩塌了。

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来源: 检验医学网

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