一地医务人员被要求退回过去5年夜班费，不退不让晋升，当地卫健委回应 ...

具体情况，大致如下：

1.2015-2019年5年，30块一晚上的夜班费，要全部退。

2.不仅要退夜班费，还要退绩效工资。

3.不退，不给晋升职称。本月部分职工要进职称，不退钱，医院不交资料到卫健委。

4.合同制的不退，行政后勤的不退，每月绩效低于1600的不退。领导解释说，本来人家就领的少，再喊他们退，他们跳起来闹咋办？ 

6月28日，红星新闻记者就「夜班费和绩效退费问题」致电昭通市卫健委。相关工作人员表示，医生应当领取的夜班费和绩效是正常发放的，现在组织退费的部分是当初多发放的违规部分。目前昭通市精神卫生中心违规发放津贴补贴的清退方案仍在执行。医生的退费情况，卫健委仍在调查和了解核实，“我们也要向精神卫生中心核实”。

关于夜班费和绩效是卫健委统一制定标准还是各医疗机构自行制定的问题，该工作人员表示不了解具体情况。

而关于不退费会影响医生晋升一说，该工作人员则表示系谣言，“我们每年会有一次职称评审，今年的已经结束了，卫健委和精神卫生中心没有任何文件规定不让评职称。”该工作人员还表示，市卫健委仍在核实此事。

【退夜班费】这个事情到今天已经不稀奇了，早在2018年山东临沂市中医医院就曾发生过类似事件。

2018年5月23日，临沂市中医医院财务科发布通知称：根据临沂市卫计委财经纪律检查整改要求，经医院研究决定，对自2013年1月份其已发放的夜班费予以分期收回。请各科室按照医院要求积极配合，及时将发放的夜班费交回财务科。

网络舆情发酵后，临沂市中医医院停止了“夜班费”收回，并对全院职工进行了政策说明和解释工作，消除误解。以下是当时医院发布的正式声明：

当年，《医师报》曾就夜班费退费问题发布评论，可谓掷地有声！只是今天回过头再去看，问题依然存在。

我们理解有关部门对于规范医院财务制度、加大审查力度的做法，支持医院按照科学合理的绩效考核标准重新计算夜班薪酬，以匹配值夜班医护人员高风险、高负荷、高强度的劳动价值。

我们同样反对简单粗暴地将医护人员夜班费视为违规收入予以追回，同时对长期实行、名不正言不顺、且极其微薄的加班费制度提出质疑：

「在推行公立医院薪酬制度改革的当下，有关部门真的不知道区区十几元、几十元的夜班费，比起医护人员连续24小时、48小时加班应拿的工资少了多少吗？」

夜班费可以取缔，但请尊重医护人员的劳动价值，值夜班的绩效工资请按劳动法的标准发放，并保障医护人员合法的休息权益。

根据我国现有法律，民营医院医务人员、公立医院编制外医务人员与医院之间是劳动关系，应受劳动法保护。事业单位在编工作人员和事业单位之间的关系是人事关系，而不是劳动关系，需要适用人事相关的规定。

然而，遗憾的是，在涉及医务人员的劳动争议中，主管部门很少会主动区分不同身份的医务人员，因此医务人员依据《劳动法》维权有时候显得很尴尬。

在这种尴尬境地里，医务人员年复一年日复一日的牺牲着自己的健康甚至生命，维护着广大病患者的生命安全。

尤其新冠疫情暴发以来，冲锋在前的医务人员让全国人民见到了这个群体的坚韧和牺牲！

别寒了功臣的心！