​主任最喜欢的 6 类检验人，你属于哪种？

嗯，检验速度快～

随便问一个主任或者同事，要问他们最喜欢什么样的检验医生，至少有一大半的人会说动作麻利，分析准确。

手速度快意味着可以少很多烦恼，首先同样的时间可以做更多的样本，特别是现在疫情大背景下，无论是核酸检测人员，还是从事日常检验的人员，工作量无疑翻了一番，动作不够快，留下的事势必需要其他同事分担，增加其他同事的工作量。

其次检验速度快，报告可以准时发放，咨询台的同事可以减少很多事，可以少安抚一些患者催单的焦虑情绪，可以少跑几趟催结果。也会少了很多因为报告不及时产生的医疗纠纷和投诉，主任的心情也会顺畅一些。

检验速度要快，结果也要准确，这就意味着要求检验医生专业技能要好，对各个环节都要很熟悉，对于其中可能存在的影响因素要清楚，因此，要有更广的知识面与循证理念来支撑常规和应急操作。

检验科的环境要求很高，冬天不能温度不能太低。夏天温度不能太高，湿度还得在一定范围，这一切，当然不是为了给检验人员营造良好的工作环境，而是仪器娇贵，无法适应恶劣的条件。

如此娇贵的仪器，上百万上千万也不足为奇，你说，但凡遇到一个虎一点、暴力一点的，下手没个轻重，把仪器搞坏了，不仅耽误日常工作，无法及时检测标本，还需要联系工程师修理，要是更换个零件，那可是一笔不菲的费用啊，简直剜主任的心。

身为检验人员，即使仪器虐咱们千百遍，也得小心伺候着。仪器的日常保养、日常维护必不可少

相较于仪器，咱们的试剂也是贵得离谱，一瓶几毫升的试剂也动不动就上千上万，你说碰上个手不稳的，一不下心洒了、碎了，科室成本在燃烧。主任心碎一地！

有些试剂还有复杂的配制流程，要是哪一步加错了点什么，不仅浪费了试剂，还会导致结果全都有误，耽误报告发放，影响患者正常诊疗。

主任可比我们更关心科室成本，对于会爱护仪器、节省试剂的员工，自然赞不绝口。

检验科是个人多嘴杂的地方，很多人干这一行并非是热爱，加上检验科工作琐碎，夜班频繁，脾气暴躁的不少，也不乏一些髙资历、高职称且脾气不好的老师，一干活就 diss 各种不称心，不但对别人的工作指手画脚，还总把手头上的活丢给搭班的同事，还美其名曰是给别人机会。甚至对别人的生活开始评头论足，日常感慨怀才不遇，生不逢时，命运多舛。俗话说，近朱者赤、近墨者黑，负能量的话听多了，人都变得消极起来了。

所以，没人会喜欢脾气不好的医生，日常抱怨科室、日常责备低年资的同事并不会显得她更有见解和眼光，只能说明，即使职称再高，资历再老，素养也还是有欠缺，主任遇到这样的老油条也只会避而远之。

所以正能量、好脾气就显得尤为珍贵了。

稍微闲暇片刻，聊聊天可以缓解一下焦虑的情绪和紧张的气愤，不要让密闭的空间和仪器的声音显得过度压抑。一个会说笑的人总比一脸严肃的好。

聊天也是有讲究的，为了避免把天聊死，主要聊天内容包括以下几个方面：

1. 轻松笑话类：笑一笑，才有力气迎接下一波标本；

2. 生活类：大到购房购车，小到水果团购，杂到娱乐八卦，彷如信息交流站，有瓜一起吃，有钱一起省，分享带娃、育儿经验等等，不耽误工作的前提下，还能促进科室「文化」交流，使大家更熟络一些，更好的促进工作的开展。

3.低速开车，毕竟成年人的世界，低车速无伤大雅，但是不能开恶意、人身攻击和侮辱性的玩笑。

检验科的工作就是琐碎，碎成玻璃渣的那种碎，除了日常工作，还有无数表格要登记，一堆数据要统计，还有日常所需的消耗品还要及时补充。虽然不是天天需要做，也不是很耗时，但是要是个马大哈，一不小心忘记了，少点什么，工作起来还真是不怎么方便。

对于这些细碎的工作，就很需要一个任劳任怨且热心肠的人，时不时注意一下，时不时补充一下。

这种人的存在就像给科里上了万能保险一样，小事永不翻车。主任想讨厌都难~

人都是感官动物，哪个主任会拒绝招一群帅哥美女进科室呢？不仅能干活，还能撑场面，一举多得，何乐不为呢？如果帅哥美女还是多才多艺，那更深的主任欢心。院里有啥活动，都可以派出去顶上！

如果不能全脸都精致，有一双美丽的眼睛也可以，毕竟上班除了要带上口罩，还要带帽子，也就只能漏出一双炯炯有神的眼睛。

患者来医院看病，其实很多都情绪不佳，要是医生们都凶神恶煞的，患者难免会更害怕，要是对着帅哥和美女，多少能客气些，也怪不得遇上患者在科室门口发飙，主任经常找个帅哥一起去处理呢？

大致就是这些，大家可以对照一下，看看自己中了几条？

PS：要是一条没有，也不必伤心，毕竟，主任嘛，你也可以不喜欢他嘛！