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一个月不休息!科室绩效却从1.5w降到3k,疫情下全国医院的现状 ...

归去来兮 2022-5-11 49人围观 杂谈


仅一夜之间,我的心判若两人

疫情前觉得自己能跨山河大海

疫情下连做顿饭都怕缺粮少菜
疫情后,你的收入还好吗?


近日,用户@直男癌晚期发文:宁波某医院,住院医,科室绩效奖金大幅下滑。疫情之前到手最低1.5w,现在科室绩效一下变成3k,而且工作量大了,一个月都不休息。



2019年疫情以来,在常态化防控之下,大部分医院的各个科室,门诊量和业务量都存在不同程度的下降,医院的收入明显减少。  


2020年4月,北京朝阳医院呼吸与危重症学科主任施焕中,在自己的微信公众平台上发表了一篇题为《要过苦日子了》的文章,他在文中写道:尽管在意料之中,我上周五拿到本月份的薪酬单之后还是愣坐在办公室里双眼发直良久。



对此,互联网也发起了关于疫情下你的收入有变化吗的投票,目前共有1243人参与。其中,79.57%表示收入减少,16.73%表示变化不大,3.70%表示收入增加。

 


很多人也分享了自己疫情下的收入状态。

@默默无闻的潜水者:工作量差不多,绩效少了三分之一到四分之一,基本工资到手2千多。疫情原因,医保没钱了,各种明目扣医院的钱,加上DGI付费开始实行,各种检查费用打包套餐价,感觉未来都没什么希望了。
 
@开始懂了了了:本人为口腔科医生,口腔科为疫情高危科室,因为疫情,很多医院的口腔科动不动就关门,不关门也得要求核酸。绩效奖金为0也是司空见惯。
  
@很想守護你:我们三月因为疫情,都是一天没休息,绩效直接停发了,因为医院没钱发,采核酸的防护用品都是医院倒贴钱。

  

说这些,不是为了贩卖焦虑、煽动情绪,只是想告诉大家,疫情3年,不管是患者,普通民众,还是我们医护人员,亦或是其他各行各业的人,我们都是在夹缝中求生存。只盼着早点闯完这一关,生活回归于平静。


希望在闯关的过程中,大家都能给彼此一点信任,相互理解,相互搀扶着走到关卡终点。把心中的愤愤不平收一收,把高高在上的优越感捋一捋,压心底放好,希望趾高气昂的“上海大妈”不要再有!

最后,还是那一句老话:希望尊医重卫不是一句口号,有需要才喊喊,而是要付诸行动,不管是收入还是其他什么方面。希望相关人员能够看到底层的呼声,听见民众的心声,在这场局中找到一个平衡点,一个突破点!

作为普通群众,我们不想成为防疫的弃儿,生病买不到药,看不上病;作为医生我们希望不管是在前线奋战,还是留院坚守,都能够维持基本生活,得到最基本的尊重!

来自: 丁香说
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