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我,33 岁,决定在三甲医院「躺平」

归去来兮 2022-5-6 68人围观 人物

我今年 33 岁,本科毕业后直接进入了一家三甲医院。


当初入院时被分到了急诊科,因为是应届毕业生没有职业医师证,我干的都是杂活,工作繁忙且压力很大。

后来我实在受不了急诊的工作,自请调离急诊科,当时体检中心刚火起来,正缺人手,我就被调去了。


不得不说体检中心的工作比较养人,没有夜班,也没有医患纠纷,可能因为我个人的性格和情况,也比较喜欢这种「安逸」的工作。


今天就简单给大家介绍一下我所在体检中心的工作情况,给大家做个参考。


工作内容

我们医院的体检中心在一个独立的楼层,所有的体检项目都可以在这个楼层完成。


我主要负责整个科室的协调工作,包括预约体检人员、协调各个科室负责体检的医生、体检当天对前来体检人员的登记,还有一些医院规章制度的落实等工作。


我们科室有医生也有护士,不过真正属于体检中心的医生只有几个人,他们大部分都是有临床经验却不想在临床工作的医生,甚至也有像我一样多年来考不下来执业医的,都申请调到体检中心,当然也不是谁想去就能去的,会有很多因素的考量。


体检中心的医生负责整合体检者检查结果并出报告,最近几年行医资格查的严,没有执业医师证的医生,只能干杂活或者有上一级医师共同签名,才能出报告。


体检中心大部分医生都是临时调来的,比如彩超、检验、放射等,都是他们各自科室排班,排到谁谁值岗。


如果约体检的人多,我们还会根据实际情况另请医生,可能是休班人员或者其他医院的。


外请的医生,工资按次数算,比正常排班的人员工资高,我也负责统计这些正常值班医生和外请医生的工作量,到月底一起结算。


体检中心护士比医生多,主要负责体检者的接待、登记、结果的录入等工作。



薪资待遇

我所在医院属于三甲,但是规模比较小的区三甲。


体检中心所有人的工资和整个医院的步调一致,分编制和非编制,根据职称的高低和学历高低,待遇也不同。


编制内的本科学历工资大概 5000+,合同制差一点 3000+,公积金也不一样,编制内 4000+,合同制 2500+,再根据职称,高一级的工资公积金各涨 1000 左右。


还有一种是比较有能力的医院稀缺人才,比如年龄超了不能考编,或者是某方面特别突出,入院时和医院谈条件,与编制内同工同酬,这部分人只是将来的退休金比编制内人员少,其余福利相同。


所有人员奖金都另算,体检中心人员的奖金根据当月科室整体收入定,一般 2000 到 5000 左右。


而其他在体检中心值班的医生从体检中心拿的收入按体检人次或者项数算钱,项目不同,绩效也不同。


以超声科医生为例,门诊值班,出的报告详细且做完检查 10-20 分钟出一份报告,一项费用为 100 块的检查,分到的奖金平均 3 块左右。


这种小三甲医院,最厉害的超声科医生一天能做八九千的工作量,还得是患者多的时候,一般普通医生一天也就四五千工作量,合下来一天一百多块的奖金。


在体检中心的话,报告比较简单,大部分体检者身体都没有太大问题,基本都是常规检查。


甚至很多退休工人、干部体检、职工体检等都在医院有历史记录,检查起来也很方便。

一个有经验的医生,一上午干 150-200 项不成问题,一项平均合 5 块,那么一上午差不多就 1000 块奖金了。


普通医生干 70-80 项,也有三四百块,比门诊盯一天班要划算的多。


体检中心大部分人员只上半天,因为体检者大多要求空腹,所以只有上午时间合适。


个别医生下午值班,负责整合检查结果出报告,等体完检的人来取,一般报告都一个星期才能出。


所以体检中心的工作整体比较轻松。



写在最后


正常情况下,体检中心的工作相对轻松,收入也不错,单单是没有夜班就已经让很多人羡慕了。


但疫情来临后,面临了很多考验。


2020 年有大半年的时间,体检中心都处于关闭状态,对于医院这种自收自支的财政政策,所有的奖金都依赖各科室的收入,没有病人就意味着没有奖金。


疫情下体检中心的工资都在减少,奖金全无。只要疫情一来临,不管影响大小,体检中心都要被关闭,所以这几年,体检中心的工作人员,收入普遍变低。


而且不仅仅是收入降低,医生护士还会被派出去,在各个疫苗接种点、隔离管控区做保障工作,起早贪黑,甚至撇家舍业,有一些补助但是和付出比起来远不成正比。


所以在没有疫情时,体检中心或许是一个不错的选择。


以上就是我在体检中心工作的一些个人情况,欢迎大家一起讨论。

来自: 丁香人才
我有话说......