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全国检验科平均工资发布,你拖后腿了吗?

归去来兮 2022-1-10 41人围观 杂谈


又是一年春节到
正是晒工资条的好时候
大家今年到手的工资怎么样?




今年刚刚本科毕业,进了一家民营医院检验科,一年下来省吃俭用才能攒个两三万,结婚买房现在是想都不敢想…




我在省会的一家三甲医院,年近 40,每月收入2万+,还完房贷车贷,给孩子报个兴趣班,剩下的也就只能满足日常开销了。今年疫情医院效益不好,年终奖也不知道有没有。




我今年刚刚博士毕业,进入本地一家三甲医院,编制内,终于不用跟父母要钱交学费了!每月工资12000左右(包含基本工资和奖金),今年年终奖大概2万,实现了人生第一阶段的 「财富自由」。考虑明年跟男朋友买房子结婚,完成人生大事!!!


看完上述评论,小编真是觉得有苦有甜,没想到检验科的收入差距还能这么大。下面就让我们用大数据来看看,检验人的收入到底有多少?





检验科的收入水平怎么样?


今年丁香园・丁香人才发布的《2021年度中国医院薪酬调研报告》显示:

检验科的平均薪酬水平是19.43万元

正高职称平均收入是26.95万元

副高职称平均收入是22.45万元

中级职称平均收入是16.83万元

初级职称平均收入是14.02万元

图片来源:丁香园・丁香人才

乍一看好像平均收入并不低,但令小编比较悲伤的是,咱们在各科室间的薪酬统计表上,平均薪酬水平排在倒数第三位

也有调查在今年年初以投票的形式统计过我们部分检验人的薪资收入。在月薪方面,参与投票的检验人中有39%的收入在3000-5000之间,37%的参与者表示自己的收入不足3000。


而对于年终奖,则有61%的参与投票者都表示自己没有年终奖。


关于检验科医生的收入,咱们也来看看各位检验行业从业者的看法:

知乎用户-薛定谔的狗子
1.看地域!差异最大的就是这个,在浙江去掉五险一金,市级三甲医院,检验年薪15万是很平常的。在安徽的一般城市同等级医院7万左右。同样在安徽省会三甲医院会有15万左右。

2.看医院等级,在浙江安徽省级医院年薪20万左右,在一般5-6线城市也就10万以下。

3.看学历、职称、编制情况、资历情况等,这个差异是有的,但是差异并不是太大。
知乎用户-ty部部
二线省会城市医院检验科工作几年了,待过公立三乙医院,但属于合同工,非编制,初级职称,工资5000-8000浮动,主要看科室业务。也待过民营医院,初级职称4000-5000,中级职称6000-8000,民营医院一般来说奖金很少,主要靠进来时和院方谈定的待遇。所以民营单位在进去前一定要把待遇、福利等往高处谈,因为后续想有涨幅的话比较难了。
知乎用户-麦琪的礼物
和医院效益、分配制度、是否带编都有关系。本人市级三甲,初级职称,硕士学历,正式带编,一年下来工资+奖金15万左右,即将考中级,好一些的三甲医院年收入近20万,当然也会特别累。省级医院忙,职称难晋,但平台好,奖金也高。我觉得这个问题不单单只看收入,看性价比和个人追求更为合理。
知乎用户-克克克克业业的学习
说说我的吧,本科毕业,三四线城市的三级医院 〔刚开不久〕。毕业第一年,工资两千左右,后续分0.5科室奖金,一共也就三四千左右吧。检验师成绩下来以后,工资奖金大概六千左右,新开医院,主要取决于当月患者就诊量,目前是这样。





「大锅饭」是这样“煮”成的


检验科的个人收入其实和其他科室一样,分为工资与绩效奖金两部分

工资发放是依据医院级别、职称、工龄等因素,按国家统一规定的标准来发放,职称越高、工龄越长,工资部分就越高。

绩效奖金作为劳动收入的一部分,是医院为了鼓励员工工作积极性的一种表现,一般也是按月发放。但目前大部分是按照平均分配的原则进行发放的,没有体现“多劳多得,少劳少得”的原则 ,也就成了我们常说的:检验科「大锅饭」。

从前文中我们不难看出,学历、职称、城市、医院类型等都是影响收入水平的重要因素。



在医院类型方面,收入平均水平一般都是三甲等大型医院>民营医院>乡镇医院。

同时编制也是重要影响因素,想要提升收入水平,那还是同工同酬的老生常谈。

而城市的选择,则是一个需要辩证看待的问题。大城市收入水平相较于小城市更高,但大城市的生活压力大,收入高,但花销更高;而小城市收入低,消费水平也低,也不会有大城市那么大的生活压力。一般来说,无论小城市还是大城市,大多数检验人的工资都只是足够支撑生活而已。因此,在城市选择上,检验人还需自己做出抉择和判断。

另外,我们的收入还受到一些外来因素的影响,例如受疫情因素影响,这两年大部分医务人员的薪资待遇出现了大幅缩水,甚至「只拿基本工资、绩效全扣」的情况都非常普遍。

所以小编还是认为,想要提升工资,学历、职称与编制才是最硬的资本。

那么有没有什么可以提高咱们检验人收入的办法呢?




提高收入的办法


  • 晋职称

晋升职称可以长期稳定的提高个人工资待遇,但提高的并不是太明显。而且,晋职称不光有很多限制,名额也非常有限,竞争激烈,许多人需要用上好几年才能顺利晋上职称。

因此晋职称属于慢性、长期的小增幅,但这也确实是最脚踏实地的办法。

  • 做兼职

如果不怕累,就利用有限的业余时间去搞个兼职。不过,兼职工作的时间还得避开正常上班的时间,是以牺牲自身休息时间为代价的。

然而,因为工作时间零碎,兼职工作大都不能明显的增加个人收入,赚个零花钱倒是比较合适,而且,许多人会因为很累很忙碌而放弃。

且有些医院是不同意在职工作人员在外面还有兼职的。





离开检验科,我们还能去哪?


关于医院检验科改制的传言,总是隔三差五的就冒出来一茬。网上有一些消息说,某些地方的医院要把检验科外包出去,设置成为独立的实验室;还有一些消息说,都2022年了,检验科体制已经不吃香了。

这种传言总是让检验同道们人心惶惶。大家也总是会担心...外包以后自己的工资发的少了怎么办?外包以后万一要精简人员,自己被辞退了怎么办?外包以后不注重人才培养,晋升难上加难怎么办?

小编认为,首先检验科是否会成为独立实验室并不是我们能够说了算的,一定是经过多方探讨仔细斟酌后才会决定的,过度的杞人忧天只会给自己带来忧虑。

其次第三方承包后,必然会给科室增添新的活力与动力,创新发展的思路一定会秉承下去,先进的器械仪器、管理思路、工资模式也会逐渐引入。

据小编了解,部分第三方独立实验室的工资模式采取奖励制度,也可以说是多劳多得制度,干的越多赚得也就越多。如果这种制度真的引入了检验科,相信对大家来说,好处更多些。

第三,这种传言已经在检验科的江湖上流传了很多年,我们多疑多想的时候还不如给自己考虑下,离开检验科我们还能去哪。

  • 1. 仪器设备代理商/销售


不少在校园里学习医学检验专业的同学们在毕业后选择了去仪器公司做代理商或销售。检验专业人员可以干销售或学术推广,特别是熟悉15189实验室认可理论和拥有丰富实践知识的同仁们。检验人离开医院后,加上在医院内多年的工作经验,了解医院的各部分流程,有在医院里和人打交道的能力,相信干起来更是驾轻就熟。


  • 2.第三方实验室


目前医疗市场竞争日渐激烈,第三方实验室的数量较前些年可以说是增长颇多,检验人员的就业量也有很大需求。从检验科出来的检验士/师们,有多年的工作经验,去第三方实验室工作其实和在检验科工作没什么差别。但是有些第三方实验室工作压力较大,工作时间黑白颠倒,可能对刚去第三方实验室的工作人员来说比较吃力。

如果是工作经验非常成熟、能力非常强的同道们,去第三方实验室的管理层就职也是一个非常好的选择。

  • 3.私立医院


在目前的医疗环境下,私立医院正在蓬勃发展。但大部分私立医院的竞争力和医疗资源还是不如三甲医院。如果从公立医院的检验科跳槽到私立医院,做科主任或中层管理工作,薪水应该不错,但是工作压力大,标本量和自身效益直接挂钩。




人生不过贪图碎银几两,但偏偏碎银几两能解这世间万般惆怅。若不是为了碎银几两,世人不会慌慌张张。偏偏这碎银几两,能解世间万种慌张,保老人晚年安康,保稚子入得学堂,保柴米油盐五谷粮。

欢迎大家在文末评论区留言晒一晒自己的工资条,也可以和大家分享自己提高个人收入的经验哦~

最后,附上我们才华横溢的某位同行的大作:




















工资三千六

有钱难吃肉

眼瞅小纸条

浑身皆难受





















来自: 医学检验沙龙
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