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如何快速毁掉一个检验科的年轻人

归去来兮 2021-6-30 163人围观 人物


一个行业最具活力和创造力的是年轻人群体,他们工作中没有包袱,不会瞻前顾后害怕失败;他们可塑性强,容易融入新环境。他们是行业的新鲜血液,是未来的接班人,行业的未来终究是年轻人的。


这篇文章的目的并不是在如何害人,而是让我们都从另外一个角度认清自己,提醒自己,年轻的检验人对于自己的职业发展可能很困惑很迷茫,不清楚应该怎么做,这些都是大家需要“避坑”的问题。



第1招 无形之刃
用机械重复的工作摧毁年轻人


想要摧毁刚参加工作,充满激情和活力的年轻人非常简单,就是用那些机械重复的工作填满年轻人的时间,比如抽血、拔盖、涂片等等。


人只有做自己喜欢事情才会有动力,这些机械重复的工作消磨年轻人对于检验行业的热爱,把工作变成一件极其痛苦的事情,没有尽头,没有成就感。


用繁杂的工作占据年轻人的时间,尤其是其工作的头几年,年轻人没有时间主动学习,得不到提升,工作中只能成为一个没有主动思考的机械工人。这种把空闲时间从成长中的年轻人手中剥夺走,是最直接、也是最隐蔽的一种害人方式。


更要让年轻人长期习惯于“默默做事、默默奉献”,完全不给予任何正向反馈,让他们越忙越失落。年轻人无法在工作的正向循环中获得反馈和成就感,很快就将对职业失去热情,沉寂在日复一日的工作中。




第2招 错误引导
让年轻人完全放弃科研,放弃输出观点


对于很多基层医院的年轻人来说,科研本身就显得遥不可及,再稍加引导,比如高精尖的仪器缺乏、复杂的实验方法难以实行、缺少大额资金的支撑等,很容易就让年轻人完全放弃科研工作。


虽然科研的目的,实际上是“重在过程”,在做科研的过程中,培养阅读文献的技巧,养成科学的逻辑思维方法,掌握科学论文的写作方法等。


当然还要选择性的忽略科研工作在职称晋升、职业发展等方面的作用,转而强调家庭背景、社会关系等在职场发展中的巨大影响,让年轻人放弃在个人执业水准的提升,转而将精力放在钻营拉关系,搞职场政治等方面。


没有过硬的执业水准,自然没有职业观点的输出,无法建立起自身的职业竞争力,更没法在科室站稳脚跟,只好考虑“歪门邪道”,陷入恶性循环。




第3招 上纲上线
做好了当没看见,做错了就痛批,摧毁年轻人的责任心


年轻人参加工作时间短,业务水平还不足,偶尔因为疏忽而出现错误很正常。


一旦遇到就必要抓住这等机会,上纲上线,各种场合巧妙地、不间断地宣扬他犯的错有多大、影响有多恶劣。务必在科室树立其不靠谱的人设,打击年轻人的自信心。


对于愿意主动做事的年轻人,则更需要打击其主观能动性,尤其不能让年轻人和临床沟通频繁,频繁用担责的压力迫使年轻人把眼光聚焦在科室的一亩三分地,期间一定要灵活运用“训话三连”(为你好、你看看人家、就你能)等经典话术。




第4招 话术洗脑
检验科工作一眼望到头,得过且过


在检验年轻人耳边不断重复:检验科工作一眼就能望到头,检验科就是操作仪器的工人,高中生培训个把月都能上手。


一定要及时打压任何正视检验技术含量的苗头,将现在检验临床地位低的原因完全归咎于行业大环境,并将个人努力和检验对临床的贡献对立起来。


比如可以阴阳怪气的奚落嘲笑:“谁让你当时高考没考好,学不了临床?活该你选了这个专业!活该你被调剂!现在的泪都是当年脑子进的水!”


或是语重心长的劝说教导:“我们只是辅助科室,只需要对送检标本负责。你看,我们每天都保证质控在控,这说明了什么?说明结果有问题不是我们的错,是临床采样有问题,是标本运输有问题,机器都是这个机器,它们又有什么错呢?至于检验结果临床解释不通,那关我们什么事呢?兴许是临床医生自己水平不够呢”




第5招 指鹿为马
剥夺年轻人外出学习的机会


一定要剥夺年轻人一切外出学习、自我提升的机会。理由很多很容易找,什么外派学习成本太高划不来啊;单位工作太忙,没了你科室的天就塌了,运转不起来啦;


再或者用“柔性劝导”,遇到意志坚定的年轻人,就用工作单位和进修单位两边需要兼顾的理由,要求年轻人进修的同时,还要承担工作单位的大量工作,用“小小”的工作量让年轻人知难而退。


或者干脆就不给名额、不给机会,以工作年限、职称资历等等条件指标“卡”住年轻人上升通道,削弱其职业潜力,打击其职业自信,让他们甘于在科室当一个机械的操作工,不敢也不能跳槽。



初入检验行业的年轻人在面对这些可能存在的“职场天坑”时,需要如何避坑?检验君这里有几点小建议,也欢迎各位前辈主动给学弟学妹们提供各类建议。


一、新人刚参加工作,能力难免不足,只能做一些简单枯燥的事情,不需要抗拒,也不能永远陷在里面。检验科的工作和书本上的知识其实相距甚远,如何快速将两者在现实中联系运用,前辈的大量经验必不可少。平时多请教,遇事多沟通,检验科的工作环境一般都挺好,彼此间基本不存在竞争,前辈也很愿意教。主动是人际关系中破冰的关键,也是职场中提升自己的法宝。


二、无论你身处什么样的平台,都需要快速建立起自己的职场竞争力。也不单单只是搞科研,实际工作也有很多方向是别人没有注意到但是你可以精研,哪怕是很小的领域也可以建立起自己的职业竞争力,让自己变得不可或缺。


三、新人犯错简直不要太正常,有错就认,挨打站稳。认错的态度要端正,改错的行动要积极,只要你不在哪摔倒就在哪躺起,在别人眼里你就还是孺子可教。当然身处医疗行业,我们更要时刻保持对这份职业的敬畏之心,毕竟犯错的后果可能极其严重。


四、哪有什么一眼望到头的工作,真正一眼望到头的是我们自己,安于现状,不改变自我。闲暇的时候就多考几个证,丰富自己的技能。平时多和临床沟通,检验服务临床不是让你去和医生拉关系,而是要参与到临床诊疗的过程中去,这样才能快速提升自己。不要觉得一眼望到头的工作很可怕,其实真正可怕的是我们的不思进取!


五、遇到学习的机会要主动把握,有外出学习进修的机会也一定要珍惜,毕竟科室里的机会有限,僧多粥少。事实上,移动互联网时代学习渠道非常多,像我们检验医学公众号,每周都会有1到2场线上直播,时间一般在工作日晚上,全国各路专家线上授课,免费甚至还有礼物可拿,这都是我们提升自己的机会,全凭自觉而已。


来自: 检验医学 | 作者:检验君
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