全自动采血、报告自动审核、自动化质控...这些真的会让检验人失业吗？ ...

前天，检验君推送了罗湖医院医学检验中心的“无人机送标本”的文章，本意是想让大家看看国内的检验科在自动化、智能化方面的巨大进步，不想评论区的热评很多都是对就业困难、失业的忧虑。

无人机即将在罗湖医院集团医学检验中心降落

来源：罗湖医院集团罗湖区人民医院

检验君理解大家正对自动化、智能化技术在临床实验室广泛应用感到惴惴不安，也无意在这里贩卖焦虑。实际上，自从人类步入蒸汽时代之后，对被机器取代的恐惧一直广泛见诸于世。

比如马克思认为，机器不仅是工人们的竞争对手，而且总是在制造问题，它是压制罢工的最有力武器;还有经济学家凯恩斯的经典理论，技术的发展将带来普遍的失业问题。在人类发展史上，对于新生事物的担忧一直存在，从当年的蒸汽机到现在的人工智能都是如此。

进步是趋势

不可阻挡

但是这种由于技术进步带来的变化和趋势，是我们无法逃避的，不管你愿不愿意，最后即使你不接受，世界也会朝着更先进的方向去发展。

回到检验科，类似采血、涂板、扫码、上机等等重复程度高、不安全、低效的体力工作肯定会逐步被机器替代，这些相应的工作机会肯定也会越来越少。

重点不是技术进步“消灭”了现有的就业岗位，因为这些岗位本身的存在就拉低了实验室工作效率和价值创造效率。

总有人抱怨，检验科临床地位低，工资低，却很少有人想为什么。“低”是比临床，我们自觉临床医生离不开检验，临床却觉得我们就只会摆弄机器，问就是机器没问题，质控过了的，换你你怎么想？如果人人都觉得检验科是“院领导低学历亲戚集散地”，咱怎么挺得直腰杆要待遇要地位？

人人都知道创新创造价值，但是目光往往都只放在了价值上。

检验的价值不在于采了多少管血，进了多少新机器，而在于临床服务，信息咨询。李贵星老师说，提高检验地位和价值要一方面保证检验质量，做好检验是基础和保障；另一方面加强结果分析，从“发报告”向“出报告“转变。在保证结果准确同时，应用专业知识，结合临床实际，给出专业性、建议性意见，从而实现检验的临床价值。

自动化和AI把我们从机械、重复的手工操作中解放出来，让我们有时间和精力去做更需创造力，更有价值的工作中去。

这很好，也不好。

好在行业肉眼可见在发展，不好在人得离开舒适区。

检验医学的发展速度

可能超乎你想象

而关于检验科的舒适区，说起来可能有点超乎你的想象。

如果说全自动采血机只是简单重复劳动的替代，那么自动阅片机、报告自动审核、自动化质控这些已经走出理论范畴，进入实践应用阶段的新技术是不是让你心中对“舒适区”的定义不那么清晰了。

甚至，国内已经有体外诊断公司宣称要“打造新一代的智能无人值守实验室”。临床实验室正面临巨大变革，但是最终走向无人能知。

图片来源：网络

我们知道是的，新技术变革总是从底层工作开始，消灭现有岗位的同时也带来新的工作机会。

从根本上说，和我们竞争的从来不是机器、AI，它们是工具、是帮手，竞争只存在于人与人之间。

“内卷”这个词现在很火，其本质也不过竞争而已。所谓“行业内卷”即一个行业无序、野蛮生长的时代结束，开始转向精细化、高质量成长，对外吸纳劳动力减少，对内劳动力素质要求更高。

行业变革同时意味着

进步和先进的生产力

当我们把目光放回到近几十年的发展上来，国内的检验科规模并没有出现缩小，反而是在不断扩大的。

在那个培养基都得自己做、验孕用青蛙的年代，检验人的劳动价值如何与一个人一条流水线创造出的价值相媲美。

人员数量不断增加，新机器、新项目不断上马，标本量不断跃升，检验医学正处于蓬勃发展中，如今担心失业还为时尚早。

国外顶尖的实验室能够开展超过3000项检验项目，国内的实验室还有巨大的进步空间。

压力是检验人进步的动力

过去受限于种种现实条件，一线检验人学习的机会并不多。

随着移动互联网的兴盛，以微信公众号等为代表的知识传播平台不断涌现，专业知识的获取也变得更加容易。

对于未来的焦虑某种程度上也变成了检验人学习进步的动力！检验君也很欣喜的看到检验人活跃在各种专业学习的活动中。

我们检验医学新媒体策划制作的系列直播课都有大量检验人的积极参与！这里有有高瞻远瞩的行业领袖、有年青有为的行业骨干，唯独没有敝帚自珍的狭隘和事不关己的冷漠！筹备、宣传、参与、互动，检验人用自己的学习热情和实际行动让我们知道了：

图片来源：检验医学小程序截图

盲目的担忧没有意义，这样一群人是不可能被取代的！