在中国这样一个人情社会，“人情”这张大网无处不在。看病要找熟人、上学要找熟人、纳税要找熟人、买东西要找熟人、交通违章要找熟人.....
无论办什么事情，貌似有了熟人办起来都轻松很多，也顺利很多，甚至很多时候，明明就是很简单的一件事情，按流程正常操作就可以，也要找找人情，托托关系，这样才能放心。
这样的情况在医院更为严重，“看病难”的时代，去医院看病等床位一等半个月是常有的事情，这个时候，要是有亲戚朋友在医院工作，就仿佛拥有了“通关秘籍”，特别是在检验科，“人情化验”这件事是无法避免的尴尬！
所谓“人情化验”，即检验科工作人员的亲朋、医院其他科室的主任、护士长、同事本人或他们的熟人、领导的熟人、检验同行等，要求免费化验。这是在医院检验科最常见，也是考验检验科管理者的最棘手问题之一。
在很多人看来，验血不就是抽一管血嘛，往机器里一放，又不用费事，只是“顺便的事”，殊不知检验试剂不是自来水，需要成本，并且一张检验单的成本就要几十上百元，经常有人告诉我：“给我做一个全套化验”，岂不知全套检验下来要几千块。
全套化验对于没有明显临床症状的健康体检者来说没有必要，对于有指向性的疾病来说也是不必需的。如果告诉来检查的人全套检验的价格，相信很多人会说：“这个不用查了吧？那个也没有必要吧”，但是只要觉得有关系在，不用白不用，统统来一遍！
这种现象在各行各业都很常见，随便去网上搜一搜，都是在吐槽这种现象。
但是不同于其他行业，在医院检验科里，这种“人情化验”会给医生带来很多麻烦。随着自动化程度的提高，各种精准的全自动设备的使用，检验成本随之升高。
很多医院都在推行精细化管理，对检验科也进行成本核算，绩效考核。
如若管理者和员工没有成本意识，将造成医院的运营成本增加，直接影响到检验科员工的切身利益。
监管部门对于医院里“人情检查”这件事也是严厉打击的，一旦被发现，“背锅”的都是医务人员，轻则罚款，重则丢了饭碗甚至更严重的处分。
到底该如何规避这种现象呢？靠检验科主任？医院纪检部门还是靠员工？
都很难，每个岗位都有每个岗位的难处，而且这个问题本来就是非常复杂的，无论哪种熟人，来找到检验科主任，碍于情面又不好拒绝，主任的话科室里的医生也只能照办，或者亲朋好友直接找到检验科医生，这么多大大小小的“人情化验”纪检部门不可能全都管得过来。
主任有没有免费的化验的权利？有没有给予优惠的权利？找到检验科员工，员工有没有免单或给予一定优惠的权利？其次，如何赋予这种权利，每个人手中具有多少数额的免单权利？如何来考核？如何来监管和约束这种权利？都是需要考虑的问题。也不能把“好人”和“坏人”全都落在了检验科主任头上，这个度如何把握，确实考验一个管理者的智慧。
据了解，有些医院的纪检组在检验科门口挂上这样一个牌子“免费检查涉嫌违规，一旦查实加倍处罚”。这样的话检验科主任就好办了，无论谁来找，医院有明文规定，大家都按规矩来，减少了很多误解。
所以这个问题一方面要严格规范医院的工作人员，另一方面要去约束患者，告诉他们医院有医院的管理规范，没有人可以有特权，不能因为有熟人就可以免费检查或者胡乱插队，要提升患者的意识，因为即使检验科医生知道这样做是不对的，但是碍于情面，被人情“绑架”，也不得不开个后门。
这种“人情”现象的背后实质是对某种社会稀缺资源的追逐，真正想解决这件事情可能需要从管理、文化、社会学的等多个层面加以思考与回答，也许有那么一天，人情化验真的能在阳光下与你微笑着握手言和，也希望各位检验人在遇到这种要求的时候，可以毫不犹豫的说不，毕竟别人都好意思来为难你了，你有什么不好意思拒绝他的呢？
其实各个岗位都有自己的难处，贵在互相理解，大家都遵守规则。
各位检验人，
你们对“人情化验”是怎么看的呢？
