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检验科核酸检测样本增多,临床要求多分奖金,凭什么?!

归去来兮 2022-3-28 03:58 PM 1701人围观 杂谈

最近有站友在丁香园论坛上发帖讨论奖金问题:「中国最南方的人民医院,因为疫情,检验科核酸比较多,奖金有点高,临床科室不干了,说检验科奖金太高,自己奖金低,要求奖金重新划分……」,原帖如下图:


图源:丁香园论坛截图


作为检验人,其实看到帖子的第一反应也是不冷静想说一句:凭什么?


但冷静客观的讲,即便是后疫情时代的到来,检验科小透明的身份也没能大幅改观。因为不论是媒体导向也好,医院内部长期形成的医辅地位也罢,第一视角展现和人们认知里,抗疫一线指的是发热门诊和核酸采样点,核酸实验室的曝光度最低,作用被无限缩小。


更让我们头疼的是,检验人常常会被大众同化为核酸点采样人员,甚至还被医院医务人员无情定义为把标本放到机器上的机操人员。相信如果不是因为在医院绩效奖金分配问题上,了临床的蛋糕,怕是很难如此引起瞩目



01
在疫情发生之前,医院绩效奖金是如何分配的呢?

1. 绩效奖金的构成

由于各医院的实际情况不同,一般自行制定管理制度及绩效分配方案。但主要的考核指标大同小异,一般由科室效益、工作量、工作质量、满意度等具体项构成

2. 绩效奖金的分配方式

主要采取院科两级分配制度,先由医院制定一次分配方案分配至科室,然后科室再根据自身情况制定二次分配方案分配至个人。

疫情前,医院绩效奖金的一次分配主要有自上而下和自下而上两种模式,收支结余和工作量两种体系。
来源: 丁香园检验时间 | 作者:面包
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