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作为新冠战场上的重要防线，院感防控工作愈发受到重视。 感控人员配备新要求，检验人可以担任！ 为保障医疗机构内感染预防与控制相关工作有序有力开展，8月23日，国务院联防联控机制综合组制定印发了《关于进一步加强医疗机构感控人员配备管理相关工作的通知》。
首先，小龙要来帮各位同行抓住重点：我们检验人是可以担任感控人员的！ 二级以上医疗机构配备专职感控人员时，应当充分考虑其专业结构，确保各项工作顺利开展。其人员构成应当包括医师、护士，可以包括药学、医技以及有卫生专业背景的管理人员等其他人员。所有人员均应当掌握公共卫生专业知识。医师占比不低于30%，护士占比不高于40%，其他人员占比不高于30%。 兼职感控人员应当为医药护技等卫生专业技术人员。 感控管理部门主要负责人应当具有较高的专业技术职务任职资格，并长时间专职从事院内感染防控工作。鼓励由具有高级专业技术职务任职资格，并专职从事5年以上院内感染防控工作的人员，担任感控管理部门主要负责人。 《通知》还包括如下重点内容： 一是高度重视感控人员配备管理。要求各地要高度重视感控工作，全力支持医疗机构感控部门配备人员，不得以任何理由削减感控人员的数量。 二是合理配备感控人员。要求医疗机构根据机构的级别类别以及是否为新冠肺炎医疗救治定点医院，合理确定感控人员的配备形式和数量。 三是优化感控人员专业结构。要求二级以上医疗机构配备专职感控人员时，应当充分考虑其专业结构，确保各项工作顺利开展。 四是提高感控人员能力水平。要求各地加大感控人员的培训力度，专兼职感控人员均应当接受培训及考核，熟练掌握感控基本理论、知识和技能。 五是落实感控人员职责。要求感控人员严格落实《医院感染管理办法》规定的职责，重点做好医疗机构内感染监测，感染暴发调查分析和报告，以及监督指导感控措施落实。 六是关注感控人员职业发展和薪酬待遇。要求医疗机构关心关爱感控工作人员，为其开展工作提供必要的场地、设施设备，拓宽其职称晋升和职业发展渠道，提高薪酬待遇等。 国务院强调：关注感控人员职业发展和薪酬待遇 对于大家最关心的薪资待遇和职业发展问题，《通知》中也明确提出了要求： 医疗机构要拓宽感控人员职称晋升和职业发展渠道，探索与感控工作特点相适应的职称评聘机制。 要将感控人员与其他卫生专业技术人员薪酬待遇统筹考虑，鼓励医疗机构在薪酬待遇上向院内感染防控相关科室倾斜。 通过提供职业发展条件、提高薪酬待遇等吸引优秀人才从事感控工作，稳定人才队伍。 对于感控人员，尤其是在发热门诊或进入隔离病区开展工作的感控人员，要与其他工作人员一样享受疫情防控相关待遇。 鼓励综合考虑工作内容、工作时长等因素，在兼职感控人员薪酬待遇方面予以体现。 医疗机构应当将感控人员参加培训情况、考核结果以及日常业务开展情况作为重要内容，纳入医师定期考核、护士执业注册、药学、医技以及其他人员档案管理等，并与职称晋升、绩效分配、评优评先等挂钩。 检验与感控，本就息息相关 作为医务工作者，只要在医院待一天，就不可避免的需要面对院感这个问题，院感已然成为了平日里工作中的一部分。 检验科本就是非常容易发生医源性感染的科室，也是医院感染管理重点监控的科室之一。
在检验科的日常工作中，从标本采集签收到仪器检测，再到发放报告单，整个过程不仅要与患者直接接触（窗口），还要与患者的血液、体液、分泌物等病原体做更深的接触。 而在疫情依旧严峻的当下，检验人日日夜夜，不眠不休地与可能携带着新冠病毒的标本做着斗争，发生感染的风险自然也就更高了。
图片来源：水母网 因此，此次国家要求加强医疗机构感控人员配备管理，既可以说是医疗行业的新机遇，更是对医务人员的重要保护手段。不论是对于继续坚守岗位的检验人，还是想要尝试担任感控人员的检验人来说，都是极有意义的。 当然，每个检验人还是需要牢记：院感无小事，做好感控工作，才能既保护患者，也保护自己！
附：感控专职人员配置测算表
图片来源：2020基础感控 |
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