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2023年12月5日教育部发布的《教育部 人力资源社会保障部共同部署做好2024届全国普通高校毕业生就业创业工作》中提到，2024届高校毕业生规模预计1179万人，同比增加21万人，这也是有史以来人数最多的一届，高校毕业生就业难，这是近年来一个严峻的问题。
图片来源：教育部 过去几十年，大学不断扩招，虽然降低了高等教育的门槛，为中国的快速发展提供了大量受到过高等教育的各类人才，但也让新生代创造且深度体验了内卷的威力。 时至今日，生环材化、法律、经济、金融、会计、商学，各种学科行业的人全部都在吐槽自己领域的内卷，工作难找，竞争激烈。甚至除了医学这类专业，毕业后能从事大学所学专业的学生都实不多见。 目光放到医学乃至检验行业，形势更为严峻！ 今年的就业形势有多严峻？ 近日，《丁香园·丁香人才2024医疗春招报告》正式发布。报告中，各科室求职难度排名情况吸引了小编的注意：在各科室求职竞争情况的“竞争最大的科室”一栏，检验科不光上了榜，甚至还高居了榜首的位置！
图源：丁香人才 报告显示，检验科、康复科、全科、口腔科和中医科占据了求职竞争最大的科室的前五名，居于榜首的检验科甚至能达到10人竞争同一个岗位！ 求职难度与市场需求量、求职者数量、科室的专业壁垒等都有关系，以检验科为例，可能由于培养方案的不断迭代，同样是检验专业，学制、学位却都存在差别，部分求职者会受到医院招聘时「四证合一」的要求限制；另外，核酸检测需求下降，检验岗位的发布量也随之减少。
图源：丁香人才 值得一提的是，在2020年的春招季曾有数据显示，检验科求职竞争激烈程度位列前三甲，平均100人竞争1个岗位。未来检验科求职竞争是否会如2020年一般激烈？这很难不让检验人们感到担忧。 工作难找，在职的也不好过 检验科求职竞争的激烈，除了应届生外，自然也少不了往届生们，也就是在职检验人们的参与。同样是丁香人才发布的医疗招聘报告，《2023医疗春招报告》显示，2023年春招，检验科的跳槽人数，在春招中仅次于一贯跳槽率居高不下的护士/护理人员，排名高居第二位。
图源：丁香人才 事实上，在丁香人才发布的《2021医疗秋招报告》中，检验科就已经在2021年秋季跳槽投递人数科室排行榜上高居第二位了。
图源：丁香人才 随着医改政策的不断落实，DRGs、试剂集采、技耗分离、检验结果互认，临床实验室正在由医院的利润中心向成本中心转变，其对临床实验室的影响是全方位的：检验学科建设、实验室软硬件发展、人员福利待遇等等方面未来都将受到深度影响。 这些原因可能也是现如今检验人对于职称考试、职称提升更加重视的原因。今年的检验职称考试又不出意外的登上热搜，除了题目本身的原因，大家在面对未来的巨大不确定性时，对自身前途命运的迷茫担忧，更迫切渴望借职称晋升提升自己的职场竞争力可能也是主要原因。 不难看出，当前的检验科室比起以往似乎更像一座“围城”了：就算是曾经在这座“围城“里的人，一旦出去了也极有可能想回也回不来。 检验医学“内卷”严重 既然要讨论检验人的求职情况，那么“招聘要求”自然也是我们不能错过的方面。 小编在查询近期检验岗位招聘信息中，发现现在招聘的学历要求越来越高，要求全日制本科学历、硕士学历的比比皆是，而要求专科的则越来越少了，更遑论许多岗位都要求“持证上岗”，但有些证书检验专科生根本就没有考的资格，这很难不让人感到担忧。
图源：丁香人才 此次丁香人才发布的医疗春招报告中也有内容证实了这一点：数据显示，在近三年春招期间的后台有效职位中，硕博学历岗位数占比均增加了2个百分点，专本、学历不限岗位占比则相应减少。这样的环境下出现岗位要求为本科生，却有大批硕士涌入报名的情况，自然也并不奇怪，并且在这样的情况下，医院自然更愿意招硕士。 目前221本科已经不再具有什么优势，双一流大学的硕士、博士已经出现在地级市甚至县级医院。近三十年来，检验科招聘的门槛越来越高，已经从大专-本科-硕士-名校硕士的要求层层递进。 另外，检验人还面对着一些挤压检验人职场生存空间的情况：已有多起任用护士，甚至是非卫生技术人员做检验的情况发生。这也就导致了一面是聘用非检验人员做检验的违法行为，一面是大批的检验人找不到工作的情况的发生。 站在一名检验人的角度来看，不论是在何种情况下，提升自己都是最有效的应对方式，对此，小编提出以下建议： 1、提高自身学历：不可否认的是，一纸学历的确是最公平也最能证明个人能力的，因此无论是为了证明自己，还是找到更好的工作，我们都应该尽全力提升自己的学历。 2.考证：虽然专科生能够考的证书有限，但能拿的还是一定要拿到的，同时为了拿到更多具有含金量的证书我们还是要努力学习。 3.选择基层医疗机构：一般私立医院对于学历的要求都不是太高，所以专科生可以考虑县级及以下医院，同时，国家也在日渐重视基层医疗的建设，去基层也有可能拥有非常好的机遇。 求职更看重薪资 对于往届生来说，「科室绩效分配不合理」是最为主要的离职原因。在目前的科室绩效分配规则中，科主任或医疗组长可以单独抽出自己的绩效，剩余部分才会分给下级医生；一些科室绩效分配向医生倾斜，护士和后勤人员到手则更少。 其次是「个人晋升受阻」。许多求职者表示，虽然自己早已通过考试、工作年限也足够，但却迟迟没有被聘任相应的职称。
图源：丁香人才 这其中的原因一部分是单位人员结构限制，没有多余的岗位名额；另一方面是因为竞争激烈，即使聘任条件都满足，还会有「附加条件」来选拔出最合适的人选，例如，一些医院在聘任时要求临床与科研能力并重。 而应届生的调研结果显示，薪资并不是他们最看重的求职因素，而是更倾向于科室氛围，但是同工共酬也是考虑范围内。 从上述表中，应届生与往届生最关心的或许是编制与编外员工之间的待遇差异，也就是「同工同酬」的问题，同工不同酬也是常常被医务人员所诟病的问题。同工同酬制度能够消除编内外之间的不合理待遇差别，确保同等工作、同等岗位的医务人员享受相同的薪酬待遇。这有助于减轻医务人员之间的不满情绪，维护内部团队的稳定。 当然除了丧气话之外，我们也要看到行业积极的一面，毕竟贩卖焦虑不是咱该干的事。 检验人的目光被困锁在实验室里已经太久了，实验室的自动化和智能化发展正在慢慢解除检验人身上的桎梏！ 那些繁琐的、重复性强的、技术含量低的工作正慢慢从实验室里消失，实验室日常之外，把目光和胸怀投向临床和患者，解决现实的临床问题，而不是把自身隐藏在庞杂的数字背后，用一句“结果仅对本次标本负责”理所应当地隔绝外界的嘈杂。 对于行业而言，当我们走出实验室，真正参与临床、帮助临床的时候，既是自我价值的实现，也为我们自己建立起行业的护城河，让检验科摆脱“领导低学历亲戚聚集地”的蔑视！ 对于个人而言，大环境不好的时候，蛰伏起来磨练自身技能是行之有效的手段。在老龄化加速到来的今天，医药健康行业的发展是国民未来健康的保障，因此收缩是暂时的，只要还身在这个行业，每个检验人都必将有自己的用武之地。
最后，小编祝愿各位同行在求职路上一帆风顺，并且在自己的岗位上发光发热！也欢迎大家在评论区分享自己的观点~ |
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