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求职难度第一,跳槽率第二!检验人就这么不受待见?

归去来兮 2024-5-13 05:20 PM 222人围观 杂谈



2023年12月5日教育部发布的《教育部 人力资源社会保障部共同部署做好2024届全国普通高校毕业生就业创业工作》中提到,2024届高校毕业生规模预计1179万人,同比增加21万人,这也是有史以来人数最多的一届,高校毕业生就业难,这是近年来一个严峻的问题。


图片来源:教育部


过去几十年,大学不断扩招,虽然降低了高等教育的门槛,为中国的快速发展提供了大量受到过高等教育的各类人才,但也让新生代创造且深度体验了内卷的威力。


时至今日,生环材化、法律、经济、金融、会计、商学,各种学科行业的人全部都在吐槽自己领域的内卷,工作难找,竞争激烈。甚至除了医学这类专业,毕业后能从事大学所学专业的学生都实不多见。


目光放到医学乃至检验行业,形势更为严峻!


今年的就业形势有多严峻?



近日,《丁香园·丁香人才2024医疗春招报告》正式发布。报告中,各科室求职难度排名情况吸引了小编的注意:在各科室求职竞争情况的“竞争最大的科室”一栏,检验科不光上了榜,甚至还高居了榜首的位置!


图源:丁香人才


报告显示,检验科、康复科、全科、口腔科和中医科占据了求职竞争最大的科室的前五名,居于榜首的检验科甚至能达到10人竞争同一个岗位!


求职难度与市场需求量、求职者数量、科室的专业壁垒等都有关系,以检验科为例,可能由于培养方案的不断迭代,同样是检验专业,学制、学位却都存在差别,部分求职者会受到医院招聘时「四证合一」的要求限制;另外,核酸检测需求下降,检验岗位的发布量也随之减少。


图源:丁香人才


值得一提的是,在2020年的春招季曾有数据显示,检验科求职竞争激烈程度位列前三甲,平均100人竞争1个岗位。未来检验科求职竞争是否会如2020年一般激烈?这很难不让检验人们感到担忧。


工作难找,在职的也不好过



检验科求职竞争的激烈,除了应届生外,自然也少不了往届生们,也就是在职检验人们的参与。同样是丁香人才发布的医疗招聘报告,《2023医疗春招报告》显示,2023年春招,检验科的跳槽人数,在春招中仅次于一贯跳槽率居高不下的护士/护理人员,排名高居第二位。


图源:丁香人才


事实上,在丁香人才发布的《2021医疗秋招报告》中,检验科就已经在2021年秋季跳槽投递人数科室排行榜上高居第二位了。


图源:丁香人才


随着医改政策的不断落实,DRGs、试剂集采、技耗分离、检验结果互认,临床实验室正在由医院的利润中心向成本中心转变,其对临床实验室的影响是全方位的:检验学科建设、实验室软硬件发展、人员福利待遇等等方面未来都将受到深度影响。


这些原因可能也是现如今检验人对于职称考试、职称提升更加重视的原因。今年的检验职称考试又不出意外的登上热搜,除了题目本身的原因,大家在面对未来的巨大不确定性时,对自身前途命运的迷茫担忧,更迫切渴望借职称晋升提升自己的职场竞争力可能也是主要原因。


不难看出,当前的检验科室比起以往似乎更像一座“围城”了:就算是曾经在这座“围城“里的人,一旦出去了也极有可能想回也回不来。


检验医学“内卷”严重



既然要讨论检验人的求职情况,那么“招聘要求”自然也是我们不能错过的方面。


小编在查询近期检验岗位招聘信息中,发现现在招聘的学历要求越来越高,要求全日制本科学历、硕士学历的比比皆是,而要求专科的则越来越少了,更遑论许多岗位都要求“持证上岗”,但有些证书检验专科生根本就没有考的资格,这很难不让人感到担忧。


图源:丁香人才


此次丁香人才发布的医疗春招报告中也有内容证实了这一点:数据显示,在近三年春招期间的后台有效职位中,硕博学历岗位数占比均增加了2个百分点,专本、学历不限岗位占比则相应减少。这样的环境下出现岗位要求为本科生,却有大批硕士涌入报名的情况,自然也并不奇怪,并且在这样的情况下,医院自然更愿意招硕士。


目前221本科已经不再具有什么优势,双一流大学的硕士、博士已经出现在地级市甚至县级医院。近三十年来,检验科招聘的门槛越来越高,已经从大专-本科-硕士-名校硕士的要求层层递进。


另外,检验人还面对着一些挤压检验人职场生存空间的情况:已有多起任用护士,甚至是非卫生技术人员做检验的情况发生。这也就导致了一面是聘用非检验人员做检验的违法行为,一面是大批的检验人找不到工作的情况的发生。


站在一名检验人的角度来看,不论是在何种情况下,提升自己都是最有效的应对方式,对此,小编提出以下建议:



1、提高自身学历:不可否认的是,一纸学历的确是最公平也最能证明个人能力的,因此无论是为了证明自己,还是找到更好的工作,我们都应该尽全力提升自己的学历。


2.考证:虽然专科生能够考的证书有限,但能拿的还是一定要拿到的,同时为了拿到更多具有含金量的证书我们还是要努力学习。


3.选择基层医疗机构:一般私立医院对于学历的要求都不是太高,所以专科生可以考虑县级及以下医院,同时,国家也在日渐重视基层医疗的建设,去基层也有可能拥有非常好的机遇。



求职更看重薪资



对于往届生来说,「科室绩效分配不合理」是最为主要的离职原因。在目前的科室绩效分配规则中,科主任或医疗组长可以单独抽出自己的绩效,剩余部分才会分给下级医生;一些科室绩效分配向医生倾斜,护士和后勤人员到手则更少。


其次是「个人晋升受阻」。许多求职者表示,虽然自己早已通过考试、工作年限也足够,但却迟迟没有被聘任相应的职称。


图源:丁香人才


这其中的原因一部分是单位人员结构限制,没有多余的岗位名额;另一方面是因为竞争激烈,即使聘任条件都满足,还会有「附加条件」来选拔出最合适的人选,例如,一些医院在聘任时要求临床与科研能力并重。


而应届生的调研结果显示,薪资并不是他们最看重的求职因素,而是更倾向于科室氛围,但是同工共酬也是考虑范围内。


从上述表中,应届生与往届生最关心的或许是编制与编外员工之间的待遇差异,也就是「同工同酬」的问题,同工不同酬也是常常被医务人员所诟病的问题。同工同酬制度能够消除编内外之间的不合理待遇差别,确保同等工作、同等岗位的医务人员享受相同的薪酬待遇。这有助于减轻医务人员之间的不满情绪,维护内部团队的稳定。


惊艳时光,蛰伏繁华


当然除了丧气话之外,我们也要看到行业积极的一面,毕竟贩卖焦虑不是咱该干的事。


检验人的目光被困锁在实验室里已经太久了,实验室的自动化和智能化发展正在慢慢解除检验人身上的桎梏!


那些繁琐的、重复性强的、技术含量低的工作正慢慢从实验室里消失,实验室日常之外,把目光和胸怀投向临床和患者,解决现实的临床问题,而不是把自身隐藏在庞杂的数字背后,用一句“结果仅对本次标本负责”理所应当地隔绝外界的嘈杂。


对于行业而言,当我们走出实验室,真正参与临床、帮助临床的时候,既是自我价值的实现,也为我们自己建立起行业的护城河,让检验科摆脱“领导低学历亲戚聚集地”的蔑视!


对于个人而言,大环境不好的时候,蛰伏起来磨练自身技能是行之有效的手段。在老龄化加速到来的今天,医药健康行业的发展是国民未来健康的保障,因此收缩是暂时的,只要还身在这个行业,每个检验人都必将有自己的用武之地。



最后,小编祝愿各位同行在求职路上一帆风顺,并且在自己的岗位上发光发热!也欢迎大家在评论区分享自己的观点~

来源: 检验医学网
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