学了医学检验，除了检验科，疾控中心也是一个不错的好去处。疾控中心不仅是检验人的职场，也是检验人见证公共卫生挑战与成就的前线。

一、机构的多面性

疾控中心的组织结构既复杂又多元。我们有专门针对传染病的防制部门，也有致力于免疫规划的团队。应急管理、慢性病控制、艾滋病防治、职业病防治、以及消毒虫媒科室都在这里有着各自的重要角色。更不用说，我们的检验科，它分为理化和微生物两个部分，是整个中心的核心。

疾控中心之所以有这么多的业务部门和科室，是由其机构职责决定的，所有健康相关的问题和因素，都是疾控需要关注的。

二、待遇的现实

说到待遇，这里的情况可能并不如人意。我初入职时，每月的实际收入只有3900元，加上双边公积金900元，年底能拿到8000元的奖金。转正后，我的月薪提升到了5700元，公积金增至1200元，年终奖也有了1万左右。虽然这些数字在一些人眼中可能不算太高，但对于刚起步的我来说，还算是一个稳定的开始。

三、加班的真相

关于加班，这里的情况因时而异。在平时，我们基本上是朝九晚五的工作制。然而，在疫情期间，一切都变了。我们年轻的员工被派到各地处理疫情，有时一个人要干三个人的活。那时候，加班变得常态化，一周至少有一次夜班，检验科的同事们更是忙到深夜。幸运的是，随着疫情的缓解，我们的工作节奏也逐渐恢复了正常。但是应急队员不一样，他们随时面临加班和出差，有时是节假日、有时是凌晨两三点，没有任何征兆，因为疫情就是命令。

四、晋升的挑战

在晋升方面，疾控中心作为事业单位，行政晋升较为困难。我们大多数人的晋升途径主要是专业技术职称的提升。虽然中级职称相对容易达到，但要想晋升到副高级以上就格外困难。

五、总体评价

综合来看，我给这个工作的总评是40分。虽然疫情结束后工作变得相对轻松，职位稳定，但低薪和晋升难度仍然是让人头疼的问题。特别是对于像我这样的年轻人来说，虽然工作时间固定，但是薪水和晋升的不确定性依旧是我们面临的挑战。

值得一提的是，尽管市级疾控中心相对轻松，但入职门槛较高，需要研究生学历。相比之下，县区级的疾控中心虽然只要求本科学历，但工作更加繁忙且复杂，也就失去了那份‘清闲’的优势。

以上信息来源于网友真实分享，在2020年，本平台就开展过一项疾控收入调查——首份全国疾控系统从业者收入网络调查报告，主要调查结果如下：

第一，从地区来看，各省薪酬水平差异较大，最高为浙江、上海和北京，最低为吉林、河北、河南。最高的浙江和最低的河南全年薪酬差距为76640.09元，每月平均薪酬差距为6386.67元，详见表2。

第二，从不同级别来看，疾控之间薪酬水平差距较大，国家级最高，区县级最低，月薪酬水平差距为3809.59元，详见表3。但是需要注意的是，国家疾控坐落于北京，消费水平较高，与北京市疾控或者说与很多省疾控相比，收入其实是比较低的。

第三，从不同性别来看，性别之间收入存在差异，男性高于女性，详见表4。

表4  不同性别薪酬水平

表5  不同年龄薪酬水平

第五，不同工作年限之间收入存在差异，工作年限较长组收入高于低年限组，详见表6。

表6  不同工作年限薪酬水平

第六，随着学历的升高，薪酬水平提升，详见表7。

表7  不同学历薪酬水平

第七，随着职称的升高，薪酬水平提升，高级职称和没有职称之间薪酬水平差距明显，详见表8。

表8  不同职称薪酬水平

各位，你觉得自己的收入水平和工作任务的繁忙程度相比怎么样？