某医院规定实行40小时工作制，取消周末加班工资？！

近期，一名医疗行业从业者网上发帖称，医院发布了最新通知：自2023年8月份起取消周末加班工资、错时补贴，从本周开始执行。作息制度按规定执行每周40小时工作制。

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这份通知最引人注目的地方在于：文件要求按规定执行每周 40 小时工作制，分摊一下，也就是说医护人员每周工作5天、每天工作8小时即可。这确实是一个令人兴奋的通知。

大家对这个消息的反应各持看法：

网友A：如果真能做到一周只工作40个小时，那就太幸福了！

网友B：医院行政的说了，医院是有规定双休的，是临床的医护自己不休怪谁，想要加班费是不可能的。

网友C：从没听说过有哪个医院能执行到位的，这次有医院发出通知要执行，希望真的能执行，做出榜样，然后全国医院普及8小时工作制。

网友D：支持提高医生的正常合法的工资待遇，如40小时/周工作制，超出依法给予加班费或调休。同时，坚决打击医疗系统的贪腐与蛀虫。

网友E：真应该关注的是加班费，加班费名义上取消了，是不是就意味着以后医院就没有周末加班了？那周末医院有事，让我过去干活，就被定义为自愿加班喽？

网友F：好不容熬到夜班从2元/晚，涨到了20/晚，这就要取消了？

在激烈讨论之余，我们也要冷静思考这个制度的可行性，如果换成其他行业，也许落实的概率很高，但在医疗行业，一切就没那么简单。

虽然法律和通知要求一天工作8小时，但是由于医务人员工作的特殊性，我们很多医务工作者没有法定节假日，也没有双休，能否按时下班也是未知数。比如有些手术具有不确定性，本来3小时可以做完，但手术中出现突发状况导致手术时间延长。急诊科更难提8小时工作制，急诊科的最大特点就是不可预见性，随时都有发生意外的可能，因此急诊科的医生更是需要随时到岗。

借着这次契机，希望真的能执行，做出榜样，然后全国医院普及8小时工作制。

对于这个消息，你有什么想说的？