国家卫健委重磅发声，绩效分配向检验学科倾斜

《通知》决定2026年继续在全国卫生健康系统组织实施一批为民服务实事项目。其中，《通知》明确：全国1万家医疗机构提供早孕关爱门诊服务，在绩效评测及薪酬分配中对开展早孕关爱服务的专业人员予以倾斜；完善周末疫苗接种服务，合理安排参加周末预防接种服务的有关工作人员调休，鼓励在薪酬分配中予以倾斜。

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除上述最新发文明确对某类医务人员实施薪酬分配倾斜外，此前国家卫健委也多次发声，表明绩效薪酬分配向检验人倾斜。

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此前，国家卫生健康委召开“推广三明医改经验、深化以公益性为导向的公立医院改革”主题新闻发布会，介绍北京市深化医改的有关做法。

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北京市海淀区人民政府副区长就海淀区率先学习并因地制宜推广三明医改经验的具体措施介绍了推动公立医院以公益性为导向深化改革的5点具体措施，其中明确提到：

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优化分配机制，在区属四季青医院试点主要负责人绩效工资年薪制，同时不断完善医院内部绩效考核和分配机制，向儿科、传染病、检验等学科以及紧缺岗位和高层次人才倾斜。

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首都医科大学附属北京天坛医院院长王拥军介绍，医院加强了对医务人员的“投资”，调动了职工的积极性，努力实现个人价值和医院发展同频共振。优化了内部的绩效分配机制，向一些患者更需要的学科倾斜。持续优化薪酬结构，依据岗位价值与责任权重，科学核定薪酬标准，天坛医院目前的固定薪酬占比已经超过总薪酬的50%，医务人员收入保障更加稳定。

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这是官方首次公开提出绩效分配向检验学科倾斜，意味着该措施被视为值得推广和参考的医改经验，对检验人来说是一大利好。

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除此之外，其他地区和医院也在积极探索薪酬分配改革制度，持续利好检验人：

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“541”薪酬分配制：多地提出在医院工资总额下按照5:4:1的比例划分医生与技师、护理与药剂、行政后勤等团队的工资额度。例如，三明市人民政府官网曾发文明确，按系列划分全院工资总额，医生（技师）占全院工资发放总额的50%左右，其中医技系列占9.5%左右。

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2025年3月20日，甘肃省卫健委印发《甘肃省儿童友好医院建设实施方案（2025-2030年）》，明确提出加强儿科建设，推动绩效工资分配向儿科倾斜。同时，该方案也强调了医疗机构应优化内部资源配置，提升包括检验在内的多学科服务能力。这一政策间接表明，检验等医技科室作为医院整体服务能力的重要组成部分，其绩效分配也将受到政策层面的积极引导。

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除上述政策外，国家卫健委在答复政协提案时也明确表示，将优化医院内部人员结构比例，压缩行政、后勤、辅助等人员，这一举措有助于医院更好地聚焦医疗主业，强化医疗技术和服务水平，为检验等医技学科的发展提供更多资源支持。

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除针对检验人这一特定群体的薪酬安排外，福建省三明市卫健委官方公众号“健康三明”发布了一篇题为《三明医改“调价”  远期影响几何》的重磅文章，其中建议医生年薪应是公务员的2倍、教师的1.5倍。

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文中提到，如今医改进入深水区，医疗资源配置趋向合理，但还剩一个至关重要的问题亟待解决，那就是“如何让医务人员从改革中真正受益” ，这成为破局关键。

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一方面，医务人员的培养周期远超其它职业，5年本科、3年规培，再到3年专培，一名成熟临床医生的成长至少需要11年，期间投入的时间、精力与经济成本极高，该怎么给予回报？

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另一方面，医务人员工作强度与职业风险显著高于其它公共岗位，三甲医生日均接诊量超50人次、手术时长突破10小时已是常态。医务人员冲锋在前的身影，更印证了这一职业的“特殊使命属性”，该怎么让医务人员为自己所从事的职业感到自豪？

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对于三明市而言，公立医院分配制度中已建立了医、药、护、技、管的合理比例，其中医生收入占比达到40%，加上技师、护理和管理人员收入，总占比≥60%，药物、设备和硬件成本分摊占比≤40%。

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另外，文中还强调，要将医生收入与公务员、教师等公共服务岗位挂钩并设定合理倍数，从培养成本、工作强度和职业风险3个维度出发，建议公立医院相关医务人员收入（年薪）应当是公立学校教师年薪的1.5倍、政府公务员年薪的2倍以上，由此体现医生培养成本、职业风险和社会尊严。

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文中指出，如果同年同地同级公立医院医生收入低于教师和公务员，需要从医院总收入和分配制度两个方面找原因；如果因医院总收入不足，需要从地区人口、医疗事业规划、医院定位、床位数量、服务内容、服务成本和财政预算与医保支付等方面找原因，找到导致失衡的原因并加以改善。

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公立医院医务人员收入（年薪）应当是公立学校教师年薪的1.5倍、政府公务员年薪的2倍以上，这是我们第一次看到这样的文字，能把医生和公务员的福利待遇相提并论，这足够让医务人员感到振奋了！