卫健委明确，职称评审迎新变革！

在当下的医疗人才体系中，职称评定的标准影响着医院人才招聘、学院人才培养以及医护个人发展的方向。近年来，各地都在推行职称评审标准改革，以实现“破四唯”，选出需要的人才这一目标。

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近日，山东省卫健委与山东省人社厅发布了《山东省卫生系列高级职称评价标准条件》，文件对基本要求、评审条件、评价指标等问题进行明确，旨在更科学、公正地评价卫生专业技术人员的实际能力和贡献。

本标准条件适用于全省各级各类医疗卫生机构的卫生专业技术人员，同时，社会办医卫生专业技术人员在职称申报、评审方面与公立医疗机构卫生专业技术人员享有同等待遇，不受户籍、人事档案、不同办医主体等限制。有效期至2030年8月9日。

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卫健委明确高级职称申报条件：

近5年医德考评无“较差”！

文件为职称申报设置了五大基本条件，值得注意的是，除了遵守国家宪法和法律、身心健康、取得相应职业资格外，还有：现职称聘任以来，近5年年度医德考评结果没有“较差”等次；根据国家和省有关规定，完成继续教育学习任务。

聚焦 “破唯重实”，构建分类分层评价体系

坚持以临床实践为导向

卫生系列副高级职称原则上采取考试与评审相结合的方式，正高级职称可采取评审或答辩与评审相结合的方式评价。

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副高级职称、正高级职称评价方式从2026年度起正式执行。有条件的市也可以在本标准条件正式实施后，立即执行新的评价方式。

（一）实行分类分层评价

分类制定医、药、护、技专业评价标准，分层确定卫生专业技术人员考察重点。

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基层卫生专业技术人员如申报基层卫生高级职称，按照山东省基层卫生高级职称评审条件指导标准执行，实行“定向评价、定向使用”。

（二）实行成果代表作制度

医疗卫生新技术推广使用报告、临床病案、手术视频、护理案例、流行病学调查报告、应急处置情况报告、论文著作、卫生标准、技术规范、指南共识、科普作品、技术专利、课题项目、成果转化案例、成果奖励等均可作为业绩成果参加评审。

（三）坚持临床实践根本导向

发挥职称评价的“指挥棒”作用，引导卫生专业技术人员扎根防病治病一线。将病案作为评价临床工作质量的重要载体，对医生的临床工作质量进行量化评价，将门诊工作量、出院人数、出院患者手术人次等临床工作数量作为医生晋升职称的“门槛”条件，探索制定药学、护理、技术类专业技术人员的工作量考察指标，实现了医药护技工作量指标全面覆盖。

不得把论文篇数作为前置条件

从具体内容看，此次《标准条件》结合当下医学发展方向，将以往模糊条件细化、量化，进一步强化职称评审的可评估性与透明度 —— 突出临床实绩、公共卫生实践及基层服务贡献，弱化过往过度倚重科研论文的倾向，同时更注重中医药特色传承、公共卫生应急能力及卫生人才的社会责任。

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在临床实绩方面，《标准条件》明确要求 “解决临床复杂疑难问题”，成果类型涵盖卫生标准、手术视频、MDT 多学科诊疗报告等；并为副高、正高分别设定 1 项、2 项量化指标，还新增常见病多发病诊治报告、家庭医生签约服务报告，凸显对基层医疗卫生服务的重视。

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在专题报告与专业成果中，政策加强了对公共卫生人员现场流调、风险评估的要求，并为中医类别增设“中医药特色疗法推广”指标，强调中医在职称评价中的独特性。

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科研与学术成果的定位发生重要调整，明确提出科学合理对待论文，在职称评审各个环节，不得把论文篇数和SCI（科学引文索引）等相关指标作为前置条件和评价的直接依据，引导卫生专业技术人员提升临床水平、服务人民健康。获奖与表彰方面则进一步明晰了奖项层级和表彰范围，增强可操作性。

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此外，新政策系统强化人才培养的评价，提出带教数量质量、人才项目入选等量化要求，突出卫生人才梯队建设与传承责任。科普成果也被正式纳入评价体系，明确场次、受众及奖项级别标准，引导高级卫生人员承担健康科普与社会教育职责，同时也减轻了医务人员的科研负担，为医护人员带来了“卷”科研以外的另一个选项。

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这一系列改革举措清晰地表明，山东省正在积极构建更加科学、公正且符合卫生人才成长规律的职称评价体系。新标准摒弃 “唯论文、唯学历”，真正以医疗卫生人员的实际贡献和专业能力为核心，强调临床价值与社会服务，充分体现 “干什么、评什么” 的评价理念。