卫健局：退回今年所有绩效奖！付费上班时代来临

这一消息引发广泛关注，不少 IP 显示为广东的网友在评论区补充情况：有网友表示需退回金额超 1 万元，直言 “苦日子要来了”；另有网友透露，不仅年中绩效已被砍半，上半年已发放的部分也被要求全额退回。

截至目前，官方尚未明确说明要求退钱的具体原因。据部分媒体报道，相关情况或与财政预算调整有关，此前发放的绩效奖属于提前拨付资金，现需按规定冲销，但这一说法尚未得到官方证实。值得注意的是，此次退钱并非常规的年底统一结算，而是中途要求返还已发款项，这一操作也让不少网友感到疑惑。目前，事件的真实原因仍需等待官方进一步回应。

要求医务人员退“钱”事件并不稀奇，此前就有医院发生过类似事情。

此前，据网友爆料，云南某医院要求在编临床医务人员退回 2015-2019 年违规多发的奖励性绩效工资、夜班费及交通补贴，部分职工需退费数万元。退费实行差异化政策，合同制、后勤员工及月绩效低于 1600 元等人员豁免，被指 “多劳多退”。有医务人员反映，不退费医院将不提交职称晋升资料，多数职工未退，部分需晋升或退费金额少的职工已退还。

当地卫健委回应，退费针对违规多发部分，否认有 “不退费影响职称晋升” 的相关规定，称该说法系谣言。

在医务人员的薪酬结构中，绩效工资并非 “额外奖金”，而是与劳动付出直接挂钩的 “补偿性收入”。众所周知，公立医院医务人员薪酬结构主要由基本工资、绩效奖金、津贴补贴三部分构成。基本工资与绩效工资占比大致呈“三七开”或“四六开”，绩效工资占大头，医务人员的收入主要靠绩效奖金。

而绩效退回后，医务人员不仅需动用个人积蓄填补收入缺口，更陷入 “劳动付出与收入回报倒挂” 的困境 —— 他们承担着超额加班任务，付出了远超常规的时间与精力，却未获得相应补偿，反而要 “倒贴” 积蓄弥补收入空缺，沦为 “付费上班” 的不合理现状。正如部分医务人员所言：“我们不怕辛苦，怕的是辛苦不被看见、付出不被尊重。”

近日，有医务人员发文表示：“我们科绩效开始为负了，后勤的领导说我们科的患者收费太低，不如那些手术科室，直接把工资扣走了。医保定价低、患者疗效好，我们科收费确实少，但这还能怨我们吗？”

针对该院负绩效事件，另一名医务人员则表示：“其实，各地医院降薪我觉得不稀罕，0绩效我也觉得不稀罕，可是现在，医院又来一个负绩效，就有点稀罕了。不发绩效，还扣基本工资，也就是说，你辛苦工作一个月，还欠医院750多元。不仅没有功劳，也没有苦劳，还要付费上班！”

上文中，有医务人员表示从没见过负绩效，很罕见。其实，医院负绩效一点都不罕见，从2024年开始，不发奖金还倒扣基本工资的情况就陆续出现了。