多省市官方发文明确：清退！这类检验人或将退出历史舞台... ...

劳务派遣究竟是什么？为何会引起众多医务人员的反感和讨论？

用工单位与劳务派遣方签订劳务派遣协议，丽都物业派遣这40余名医务人员到该医院从事该医院安排的工作。

结算方式按照派遣医务人员的人数、工作时长来确定。这40余名医务人员的工资、保险、福利待遇均由丽都物业发放和负责。也就是说，这40余名医务人员虽然身在医院，医院却不直接向他们发放工资。

该医院在回应社会舆论时称：「本院用工属于劳务派遣＋短期劳务合同形式，符合《劳动法》等相关法律规定。」

劳务派遣会形成一种「三角关系」，承包方与发包方存在外包协议，外包员工为发包方提供服务，外包员工与承包方之间存在劳动关系。这种关系的复杂性在其他医院或其他行业的劳务派遣纠纷中也屡次体现。

医院为何采取劳务派遣这种用工方式？去编化已经在各大医院实施多年，医务工作者对医院不提供编制或仅提供少量编制的现状逐渐接受，但如今已发展到临床医师也开始劳务派遣的阶段。

这与医学学历内卷严重息息相关，也与当下医院盈利模式、结构的变动脱不开关系。

• 首先，劳务派遣可以有效缓解医院招聘和雇佣医务人员的负担，毕竟医务人员的工资水平相较其他行业确实不低；
• 其次，劳务派遣可以更加灵活的调动一定数量的医务工作人力资源；
  
• 最后，劳务派遣公司不仅分担了医院的用工成本，也转移了部分舆论压力。
  

对于医学专业的求职者，尤其是医学检验技术专业的求职者而言，学历真是一门至关重要的学问。

上有劳务派遣要求必须是硕士，下有低学历医学检验技术人员大批量被清退...

其实早从几年前开始，就陆续有“逐步清退几大类卫生专业技术人员”的动作出现。最近，多省市接连发布文件，正在采取措施逐步清退学历不达标的医务人员。同时，中专学历考生将逐步退出医考舞台。这意味着官方机构正致力于提高医务人员的学历水平和工作效率。

除广西外，不少地方也都在开展基层中专医务人员学历提升工作。换句话说，以后中专学历的医务人员会越来越少。

医师资格考试报名资格规定，卫生职业高中毕业生以及1999年1月1日以后入学的卫生职工中等专业学校的学生不予受理医师资格考试报名。另外，新《医师法》更是把中专学历医生排除在外，规定具有高等学校相关医学专业专科以上学历才可以参加执业助理医师资格考试。

总的来说，各省市正采取措施提升医务人员的学历水平和工作效率，目的是以提高医疗服务的质量和效率。这对于改善社会医疗环境和提升人民健康水平具有积极意义。