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归去来兮 2024-6-6 03:37 PM 393人围观 杂谈
5月22日,某医院一名医务人员讲述了一件令我们感到不可思议的事:
科室的绩效算下来竟然是负数,绝大部分同事要倒贴上班,就算绩效最高的同事也不过几十块钱。除掉基本工资和夜班费后,在应发绩效工资金额这一栏中,清一色全都是负数。
医院待遇分配:基本工资一半为保底工资,另外一半按绩效发放!不过我们的绩效是9:1分配(医院占9成、科室占1成),加上病源本来就少,更谈不上什么绩效了,能拿个基本工资就不错了!
DRG付费问题:我们医院一个月收入几百万,扣费却扣了几十万,除去开支,医院营收-30%!
新科室引进设备、器械、水电、耗材等,总之一切费用由科室内部承担,而且扣除的是绩效中可怜的那1/10,所以不够用了,绩效变成了负数!
医院正在建设新楼,花费了大量财力,需要用钱!
医院欠供货商、器械商很多钱,估计有9位数以上吧!
医护后勤比为6:4,闲人很多,但是又不能扣他们的绩效!
图源:见水印
看看,看看,医务人员绩效为负的情况可不少见呢,到手的工资是越来越少,工作量却不见减轻,整个人连劲头都没有了。
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