多地三甲医院招聘无人报名，有编制也不香了？

归去来兮 2024-3-12 04:52 PM 554人围观杂谈

这些年一直在听说有些医院医生流失得很厉害，而且部分医院不是一个一个医生的流失，而是一个团队，甚至是一整个科室的医生都走了。

和流失医生这种不会直接影响科室乃至医院运转不同，招不到医学生，或者说招不到足够的医学生，变成了一个医院领导不得不面临的难题——虽然这个难题并不急迫。

根据有关新闻报道，黑龙江 2023 年度计划有 7 家省卫健委所属医院，拟招聘 143 人。但事与愿违的是，第一批仅招聘成功 75 人，约占总招聘人数的一半。

此后，黑龙江卫健委发布公告称，取消今年上半年相应事业岗位名额。这些名额涉及 5 家三甲医院和 1 家二级医院。

招聘无人报名，有编制也不香了？

在国家统计局公布的 2022 年全国 31 省份 GDP 排名中，辽宁省以 28975 亿元排名全国第 17 名。而黑龙江省和吉林省则分别位列倒数第七和第六位。

不仅仅是东北，近年来，湖南、四川甚至是江苏等三甲医院也存在着招聘人数报名不足甚至是无人报名的情况。

出现这种情况的原因可能是多方面的，据东北的朋友说，东北部分三甲医院虽然招聘要求不高，但是进去之后往往待遇一般，而且大多数都是一些临床工作量较大，性价比较低的科室，比如 ICU，急诊和儿科等。

这些医院虽然是三甲医院，但是硕士学历就足够，基本上招不到博士生。有的三甲医院，急诊科室对学历的要求下降到了本科生。

来源：黑龙江卫健委

而对于江苏的一些三甲医院而言，他们更多的则是希望能够招到博士生或者学科领头人。

一般而言，一个编制岗位的开考条件是 1 : 3，而大多数三甲医院的科室每年也至多招聘两个人，大多数都是一个人。那么对应的，则可能就需要有 3 个或者 6 个人报名。

如果招聘的学历要求是博士学历，那么就需要有相对应的博士生报名。这对于部分三甲医院而言，虽然身处江苏之地，但也并不能代表就有博士生青睐。

对博士而言，更多的则是希望去更好的平台，更发达的城市发展。

来源：江苏卫健委

因此，如何在加强编制落实的同时，提升医务人员的待遇则成为了重点。然而这些年的一系列政策，对于编制的缩减也成为了大家关注的焦点。

编制、待遇始终是重点

早在 2016 年，人社部便发文称：将研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法（去编制化）。基于此，当时人们普遍认为，公立医院不再纳入编制管理已成定局。深圳市当时也明确提出，新建市属公立医院不再实行编制管理，取消公立医院行政级别。

2020 年 3 月，国家卫健委官网挂出的一则名为《对十三届全国人大会议第 7818 号建议的答复》（下称《回复》）的文件里，明确表示：「公立医院编制资源必不可少，公立医院编制非但不能弱化，还需进一步强化保障措施。」

如果说「火速入编」还有一定的偶然性，《回复》中的阐述则有国家层面对于公立医院编制问题一种新的定调的意味。国家卫生健康委还表示，正在会同中央编办积极论证，力争在编制方面有所突破。

但是在医疗机构，还有一个群体其实也占据了大量的编制名额，即医院的行政人员。基于此，在 2022 年 11 月，云南卫健委发布了关于公开征求《云南省「十四五」卫生健康人才发展规划（征求意见稿）》意见的公告（以下简称《公告》）。

公告明确指出：管理人员占比不超过单位编制数的 10%，医、药、技人员占比不低于单位编制数的 60%，编制使用向急需紧缺岗位倾斜。

来源：云南省卫生健康委员会

归根结底，留住人的方式无外乎编制、待遇、地位等提升。从各地的文件也可以发现，对于医务人员的编制、待遇等问题多次被提及，相信今后这一问题也将得到缓解。

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来源: 小检君谈医学检验

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