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00后医务人员开始整顿职场

归去来兮 2024-3-5 03:38 PM 919人围观 人物


最近一医生发帖吐槽医院绩效分配有问题,引起小范围轰动。


有同行直言:很佩服这个医生的勇气,至少他敢把自己内心的想法和委屈说出来。


小检君看了医生发的帖子,总结了一下大概内容,如下:

一.

临床和行政之间分配不均。


医院要分走科室赚的90%,仅留下10%让科室自己分配,这也就意味着,绩效收入这一块蛋糕的分配,行政和临床的占比9:1


这些年,临床医生在一线累死累活,而分绩效时行政要分一杯羹,导致临床医生的付出和收入不成正比,就一直饱受诟病。虽然大家会相互抱怨,也无数次在网络各大平台呼吁社会各界能够看到医生当前生存的现状,但很少会有人这么硬杠医院领导,这也是为什么这个医生的吐槽会引发关注的最根本原因。

二.

医护之间分配不均


医院拿走90%的绩效收入,仅剩10%给到科室,而这10%还得拿出70%给护士,到医生手的就仅剩了30%。可想而知,医生这到手的绩效是有多低。

三.科室医生之间的分配也不公平


仅剩余10%的绩效,护士拿走了70%,医生收入就更少了,而在这更少的分配中,医生与医生之间的分配也有很大的差距。


按理来说剩下的钱,3名医生应该平分,但据科室规定,这30%中,还得拿10%出来,每个医生必须得其中的30%,剩余绩效,3名医生谁收的病人多,就分给谁。


这也就意味着,有医生能拿到的绩效非常低,甚至还不如实习生。

 


这名医生表示,一个没有医师资格证的人分到的都是自己的两倍,那自己还不如什么都不参与,直接当个实习生算了。


他更是直言,自己只想要一个基本绩效,若是连这个最低的要求都无法满足,那就申请调换到其它科室。


该医生的吐槽刺痛了很多同行的眼睛。


相信大家都深有体验,在平日的工作中,自己身边的医生有道德有医德,一心一意为病人着想,但真当自己遇到不公平时,总是一步步退让,期盼自己的退让能给自己带来一些安稳,为了这份安稳,即便是丢掉自己曾经最珍贵的东西也在所不惜。


时间长了,大家都麻木了,只要刀没架到自己脖子上,都可以当什么都没发生过,这样的现状让人无可奈何。


与医生的吐槽一起引发关注的,还有另外一名“00后”医生的频繁辞职。


据了解,这名年轻的医生从毕业后到现在第三次从医院辞职离开了。她的辞职离开,给很多同行带来了很大的震撼,让众人无比惊讶。


从医生发的帖子中得知,她来这家医院仅有一周,很喜欢科室的氛围,科室的前辈们知道她要离职后,都轮番上阵挽留她,但她还决定离开,因为无法忍受医院这种高强度的工作时间。

 

在帖子中,这名医生介绍了自己三次辞职的缘由。


第一次辞职,是在一家三甲医院的呼吸内科,该院365天没有假期,没有特殊情况必须每天都要到医院,每周都有一次学习讨论会,而且会议结束时间都是凌晨一点,开完晚会,还必须参加医院每天的举行的晨会。完了,科室还有每周两次的学术会议,院内还时不时有其它各种大大小小开不完的会。


虽然知道医院和科室频繁开会,都是为了让大家交流学习,但这种会议明显占用了大家很多休息时间。医生直言这样的工作状态让她很不舒服。


第二次辞职是从一家民营医院离开,到了该院后院领导很重视她,还将她送出去学习,每周有一天的休息,时间上相对来说比较自由,但唯一不好的是医院拖欠工资,直到医院拖欠其薪资7.9万时,她果断辞职。


第三次就是当前辞职的医院。当初之所以选择这家二甲医院,是因为朋友告诉她,二甲医院周六日不值班,可以不用到院,无比心动的她报考了这家医院,过程都很顺利。


可后来才知道,该院换了一个新院长,规定周六日也要8点交班,所有医护都必须到场。而其所在的科室是4班到制度,值24小时班的医生需要收新病人、会诊。行一,中午12点下班,处理完自己的病人一般是14点左右;行二,上门诊,就这么循环。


这样的工作方式,也让这名年轻的医生无法接受,于是入职还没干满七天的她再次选择辞职离开。


对于年轻医生的频繁离职,有些同行表示不能理解,当医生的不都是这样吗?若不想365天都上班,当初又何必报考医学院?如果不是家里有矿,还是劝其沉淀下来。


但有些同行则表示很支持年轻医生的做法,直言她做了自己不敢做的事,医院的工作时间本来就不合理。身为医生治病救人是自己的本职工作,但大家也都是血肉之躯,有七情六欲,累的时候需要休息,饿的时候需要补充能量,难过的时候需要安慰,烦躁的时候需要发泄。


其实,不管文章开头吐槽绩效分配不公的医生,还是这名频繁离职的年轻医生,他们都代表了那个懦弱的我们。


说实话,现在的年轻医生遇到不公的敢说出口,敢果断离职,这些都不是什么新鲜事了,他们才不会去考虑是不是体制内的铁饭碗,自己不想要的工作,是不是别人的求之不得。针对这种现象,有人将其戏称为“00后整顿医院职场”。


对于“00后整顿医院职场”有些人表示很不能理解,因为在大家的刻板印象中,医疗体制的人就应该是听话的、保守的,和社会上那些敢说、敢做的人不一样。


可谁都忽略了,不管是在医疗体制,还是其它工种的人,大家都是有脾气的。


试想一个年轻的医生,原本在本科的时候就比别的专业辛苦,经常被繁重的学业压得抬不起头,毕业后还得面对超卷的就业环境,亦或是选择考研,企图让自己轻松点,但却发现毕业后还得规培,并且规培收入还不尽人意。这对于大部分医学生来说,是一场从身到心的非常残酷的试炼。


终于,好不容易熬到主治了,又得小心翼翼的处理从业中的各种复杂关系,不得不顺应大环境,低着自己的头去做人。


正是从上学就开始被磨炼,一毕业就进入体制内的人,怎么敢“怼人”“吐槽”“摆烂”呢?这是很多高年资的医生无法理解的,原本应该是一群小绵羊的人,居然变成了会咬人的狼,这让很多人无法理解。


记得有一位医学研究生说过这样一句话,让我印象非常深刻:“工作都是为了养活自己,高兴了就留,不高兴就走,大家都是打工仔,不管是医生还是护士,不管是前辈还是后生,谁又比谁高贵?”

来源: 小检君谈医学检验
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