检验人年终奖“大曝光”！

浙江某省级医院：税后4万左右，17年新进员工几百块；

上海某大学附属医院 规培第一年五千，第二年1.2万，第三年1.2万；

浙江某大学附属医院：税前2.8万，全勤奖0.75，共计3.55万税前；

武汉某市级医院：年终奖9万，规培期间4.5万；

浙江某省级医院：税前2.6万；

湖北黄冈某市级医院：护士3年工龄以上，1.8万;17年入职：1000；

浙江金华某市级医院：主治税前3万多；

四川巴中某市级医院：年终目前发了1083，没扣钱啊发了1200；

浙江舟山某市级医院：3万不到；

河南开封某市级医院：17年入职 2700；

杭州某市级医院：税前4万；

深圳某市级医院：护士5万多；

杭州某市级医院：2.6万，17年入职7700；

成都某市级医院：3万，其中2.4万分12个月发放，每月2000，年终发6000；

浙江某大学附属医院：3.6万，另全勤奖9000；

浙江金华某县级医院：编内1.82万，编外对半；

宁波某市级医院：1.5万；

浙江温州某县级医院：8000；

杭州某县级医院：3万多；

浙江某省级医院：4.2万；

山东青岛某县级市医院：2.5万；

GE医疗集团 技术岗位5.5万；

浙江绍兴某区级医院：年前1万，年后还有预计6000-8000；

浙江台州某市级医院：合同制：1.35万；

浙江湖州某县级医院：1.1万；

上海某大学附属医院：2万；

广东某大学附属医院：平均年终奖2万；

浙江台州某区级医院：编内2万；

浙江某大学附属医院：16年入职1.5万；

浙江丽水某市级医院：分三笔发，目前只发了1万；

宁波某县级医院：3.05万，每月发放2250，年终3500；

浙江嘉兴某县级医院：2万；

浙江某大学附属医院：3.6万；

浙江温州某附属医院：16年入职 4万；

安徽安庆某市级医院：3万；

杭州某社区卫生服务中心 1.5万；

安徽芜湖某大学附属医院：1.5万；

安徽马鞍山某市级医院：5000；

苏州某市级医院：2万，17年入职4000；

浙江绍兴某县级医院：编内1.2万，编外对半，规培第一年几百；

安徽某省级医院：全勤奖+一个月基本工资（具体未透露）；

河南南阳某市级医院：1万，其中每月发发600，年终发2800；

杭州某国企医院：17年入职7000；

广州某医科大附属医院：16年入职1.2万；

浙江绍兴某市级医院：1.5万；

浙江台州某三级医院：3.2万，17年入职：1.24万；

苏州某大学附属医院：3.5万；

广东某大学附属医院：主治2.3万；

浙江湖州某市级医院：17年入职 1万；

浙江金华某县级医院：副高（职称补贴＋春节慰问金＋全勤奖＋年休假补贴）20000＋7200＋2400＋6000，共计：3.56万。

一种观点是年终奖本不应该发。年终奖一般都是人人都有，也没差距，是大锅饭的典型做法，根本起不到激励的作用，应该取消年终奖；或者改变考核标准，年终奖只发给个别确实有突出贡献的人，真正起到奖励的作用。

另一种观点是年终奖要发，但可以少发点。年终奖是大家辛苦一年最期盼的事情，尤其对于基层员工，年终奖是个人收入中不小的一部分。