湖南省发布《关于促进基层卫生健康事业高质量发展的意见》明确，按照有编即补的原则优先保障基层医疗卫生机构用人需求，严禁挤占基层医疗卫生机构编制和违规借用基层医疗卫生机构在编在岗人员。对基层医疗卫生机构长期在编不在岗的人员，予以清退。
而有些省份已经开展实际的清退工作。2020年，江西省抚州市临川区就解聘192名在编不在岗人员，其中卫生系统87名。
安徽省发布《关于做好基层卫生技术人员接受普通专科学历教育工作的通知》，要求提升基层卫生技术人员专业素质能力。
同时，还提出一个重点要求：学历水平达不到岗位需求的卫生技术人员，将逐步从医疗卫生岗位清退。
不仅仅是安徽省，贵州省也发布过类似的文件。根据《贵州省2018年基层卫生技术人员学历提升工作实施方案》，目标是在2020年之前，县级医疗卫生机构的45岁以下执业医师全部达到本科以上学历。为了满足岗位胜任力的需求，对于学历水平低于岗位需求的卫生技术人员，将逐步从医疗卫生岗位中清除。
除了国家政策要求、医院招聘要求，医护人员自身也在不断的提升自己的学历。这是因为学历跟自身的发展息息相关：
敲门砖：学历是大学生进入社会的一块敲门砖，医学生也不例外。很多医院、医药企业都以学历作为关卡进行人才筛选。尤其是大型三甲医院，现在招聘的起点一般都是研究生。
职称晋升：职称评定和晋级时，学历是一项重要的考核。低学历的医护人员很难达到晋升副高、正高的评审条件，真的很可能错失职称晋升等工作机会。
工资：学历起点不一样，工资待遇也是不同的。研究生学历起点工资就比本科学历高。有的县级医院为了吸引高学历人才，对硕士及以上学历人员会有很多福利政策。比如：享有安家费，帮助解决配偶工作问题，提供院内编制，享受当地住房优惠政策等等。
中华人民共和国教育部发布《关于印发<职业教育专业目录（2021年）>的通知》（以下简称《通知》）
《通知》提出，撤销中职农村医学专业，引导有关学校进一步优化医药卫生类专业结构。
此外，广西自治区卫健康发布《关于做好2022年基层卫生人员学历提升计划专项招生工作的通知》以下简称《通知》。
但是，此次通知并不是单纯的告知大家要减少中专基层医生的数量，而是培养部分基层中专学历卫生人员提升为大专学历。
除广西，不少地方也都在开展中专基层医生学历提升工作。换句话说，以后中专学历医生会越来越少。
但目前基层医生学历参差不齐，尤其是乡村医生，学历就把部分人挡在报考执业（助理）医师的门外。
医师资格考试报名资格规定，卫生职业高中毕业生以及1999年1月1日以后入学的卫生职工中等专业学校的学生不予受理医师资格考试报名。
另外，新《医师法》更是把中专学历医生排除在外，规定具有高等学校相关医学专业专科以上学历才可以参加执业助理医师资格考试。
提升在职基层医生学历是加速执业（助理）医师进程及提高基层医疗服务能力的一个主要手段。
未来基层医疗队伍的主力军将是具有大专学历、执业（助理）医师资格证的医生，学历低的基层医生要把握住提升学历的机会。
有网友认为：提高医务人员的学历水平可以提高医疗机构的整体水平和声誉，吸引更多患者就医，同时也提高了医务人员的专业竞争力。
同时，另一部分网友认为：对于年龄较大的医务人员来说，他们可能已经在医疗卫生岗位工作多年，拥有丰富的经验和技能，但学历水平较低。他们可能认为政策不应该只以学历水平作为评判标准，而应该综合考虑经验和能力。
