重磅！国家6部委发文，事关检验人薪酬！

○完善促进分级诊疗的体制机制。推进二级及以上医院实现检查检验结果互认。

○深化公立医院薪酬制度改革。指导地方落实公立医院内部分配自主权，在核定的薪酬总量内，公立医院可采取多种方式自主分配，结合实际向群众急需且人才短缺的专业倾斜。合理确定内部薪酬结构，注重医务人员的稳定收入和有效激励，进一步发挥薪酬制度的保障功能。严禁向科室和医务人员下达创收指标，医务人员薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩。探索实行公立医院主要负责人年薪制。

○促进医防协同、医防融合。加强新冠疫情及病毒变异监测分析，压实“四方责任”，扎实做好新冠疫情“乙类乙管”常态化防控工作。建立各级各类公立医院的公共卫生责任清单并明确考核评价标准，推动二级及以上医疗机构设立疾病预防控制或公共卫生科室，明确工作职能，配备专职人员。

○全面加强医药领域综合监管。指导公立医院党组织强化全面从严治党主体责任，防范廉洁风险。制定关于深化体制机制改革、加强医药卫生领域廉政建设的指导性文件。

○深化多元复合式医保支付方式改革。在不少于70%的统筹地区开展按疾病诊断相关分组（DRG）付费或按病种分值（DIP）付费改革。

2021年2月10日，国务院医改领导小组秘书处发布《关于认定福建省三明市为全国深化医药卫生体制改革经验推广基地的函》，认定福建省三明市为全国深化医药卫生体制改革经验推广基地。

2021年的10月15日，国家卫生健康委官网发布国务院医改领导小组印发的《关于深入推广福建省三明市经验 深化医药卫生体制改革的实施意见》。这也是目前在医改方面最为完善和权威的指导文件。

2021年12月29日，国务院医改领导小组秘书处发布了《关于抓好深入推广福建省三明市经验 深化医药卫生体制改革实施意见落实的通知》。

该通知明确了将会建立深入推广三明医改经验监测评价机制，定期调度各地工作推进情况。同时提出了季调度、年通报、专项调研的监测评价方式，以及抓好组织实施、按时报送进展、强化结果运用的工作要求。

在三明市，年薪基数不再区分医院等级，全部按医务人员职称核定基本年薪。据三明市人民政府公开的资料显示，基本年薪总额核定标准为：主任医师基本年薪30万元、副主任医师基本年薪25万元、主治医师基本年薪20万元、住院医师基本年薪15万元；技师、药师为同级别医师的80%；护师为同级别医师的70%；行政后勤人员为医师平均年薪的40%；村卫生院人员10万元。

有数据显示，2019年，三明全市12家总医院工资总额14.06亿元，是改革前2011年的3.68倍。在岗职工平均年薪由改革前2011年的4.22万元，增长到2019年的12.52万元；院长平均年薪由9.84万元增加到39.84万元。