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有编制,在卫生院干了 3 个月,我裸辞了……

归去来兮 2023-4-25 05:35 PM 824人围观 人物



现在医疗行业的门槛越来越高,学历也越来越卷,小到县城医院,大到市级医院,大多都开始要求研究生学历,让本科学历的我求职举步维艰。

我是医学经验 5 年制本科毕业,毕业后有幸进入二线城市三甲医院规培了 3 年,并顺利拿到了执业证、结业证。

我觉得自身没有特别远大的理想,所以在异地三甲医院的合同工与家乡的乡镇卫生院编制之间,我果断选择回到了家乡的乡镇卫生院,做了一名检验科医师。

刚回去的时候是觉得非常舒适,工作单位距离父母家很近,可以方便地照顾他们,工作强度相对大医院来说也很低,加班少,考试少,有稳定的编制无需担心失业,也不用面对复杂的医患关系,处理医患矛盾等等,然而干了短短 3 个月却让我非常后悔当初的选择……

01



无法提升技能水平

虽然医生的学历与其诊疗能力并不是绝对呈正相关的,但是在一定程度上还是能反映出一个医生的基础水平。

在我所工作的乡镇卫生院,人才短缺、人才断层非常严重,绝大部分医生只有中专学历,大专少之又少,甚至本科学历的我都算珍稀国宝。身边的同事医疗操作非常不规范,例如在接触血液、体液、分泌物、感染性标本时,不及时佩戴口罩和手套;清洗废弃物标本时,消毒处理的步骤一直都是错的……

我在乡镇卫生院除了开展日常检验工作,包括负责承担标本处理、登记、技术操作、核对检验结果等检验工作;特殊试剂的手工配制;负责仪器的日常维护保养及定期检查校准,严防各种差错事故的发生以外,我还要身兼多职,例如健康扶贫、家医签约、疫情防控、疫苗接种、下乡、检查、督导、创建、评比活动等。

在这里没有优秀的前辈带教,额外的这些工作又增加了工作负担,导致我很难专心做好基本医疗服务工作,更没有机会接触到更先进的医学技术,无法提升技能水平。这相比之前在三甲医院规范化培训的 3 年,落差非常的大。

02



基础设施先天不足

众所周知,乡镇卫生院检验项目非常少,例如辅助检查仅有血常规、生化、肝功能等,却没有心肌酶、肌红肌钙、急腹症二项的检验项目。

其次设备老化严重,平时维护保养也不够,导致设备无法处于最佳状态,故障频发,影响检验质量。这样简陋的基础措施,极大影响了疾病诊断的效率和准确率,无法为患者提供更好地服务,这也是我非常不能接受的。

03



待遇差

我所处的乡镇卫生院坐标二线城市,我的收入主要由工资和奖金构成。工资基于事业编制,与工龄、学历有关,包括岗位工资、薪级工资和一些补贴。每月打卡工资大概 2500,每月的奖金工资大概 1000 块,奖金是由科室业绩带来的,与科室本身效益有关。公积金个人加单位所缴一共 500 左右。除此以外,再无其他。

我朋友同为检验科医生,他在我们市大三甲医院,基本工资跟我差不多,但是他双边公积金 1200,奖金一个月基本维持在 1W~1.2W,待遇是我的 3 倍多。

为什么区别那么大,具体原因有以下三点:

(1)劳务费跟个人工作量不相关,采取的是类似大锅饭的形式,这样很容易出现人浮于事、推诿病人等现象,经,造成大家工作的积极主动性不高,影响科室效益,导致无法提供较高的薪酬和福利待遇。

(2)乡镇卫生院属于基层医疗机构,由于体制限制,卫生院的运营和管理不够灵活和高效,也会影响待遇和福利的提供。

(3)乡镇卫生院所在的地区经济不发达,居民收入水平较低,医疗需求也相对较少。这导致卫生院的经济收入较少。

04



结语

现在距离我回乡镇卫生院上班已有三个月有余,现在我非常后悔当初的选择,直接裸辞了。计划去市级医院寻找工作机会,换一个工作环境。

如果有选择,真心建议跟我一样的年轻人,去更大的医院,学习更多的专业技术和诊疗知识。

PS.如果是你,你会选择市级三甲医院的合同工还是乡镇卫生院的编制呢?

来源: 丁香园检验时间 | 作者:宇宙一枚小医生
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