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为何医院那么缺人,却有很多医学生找不到工作呢?

归去来兮 2023-4-18 03:17 PM 580人围观 人物


众所周知,临床医生一直是热门职业之一,尽管工作很辛苦,却也是很多医学生的梦想,然而,无论是公立还是私立医院,临床医生却是最短缺的!

据了解,每年报考医学院校的医学生们数不胜数,然而毕业后却有很多医学生找不到工作,更别说进医院了,还有很多医学生被迫改行......这是为什么?

明明每次去医院看病,基本都是人满为患,这说明临床医生太少啊!那医院为什么不多招些医学生实行轮班制,岂不是减轻很大负担。难道真的因为钱不够发?


带着众多疑问,下面我们就来分析一下原因?

1

医院编制问题


每一个医院都是有编制的,也就是说多大规模的医院,就有多少张床,就应该有多少医生来管,所以,没有编制自然不能随便增加医生,除非招无编制需求的医生。

可是,优秀的医生几乎都有编制要求(我们医学生也一样,哈哈!)。

事实上,如果院方要招质量高的医生,又不给编制,基本招不到人;如果不要编制的医生来应聘,医生质量又满足不了院方要求。

总之,院方和应聘者都不能降低要求。如果今后医院真的取消“编制”,也许会有所改变吧。

2

收入问题

目前临床医生大多数属于在编人员,国家对于在编人员的工资规定基本在3000左右。

而在大医院的医生,基本都是硕博毕业,对于高学历的人来说,3000元的收入很显然太低了。

所以大医院医生的收入还有一部分是科室的绩效工资,每个科室的奖金和绩效的数额是固定的,包括薪资福利都由各科室自行支配。

故多几个医生就多了几个平分的名额,科室老大拿的就越少,哈哈!

或许有人说医院那么赚钱,可以适当增加各科室的分配资金,其实,公立医院现在都需要向上级部门交钱,留下很少一部分供其自身发展。


3

医学级别问题


不同等级的医院和医生的级别,也影响着医院难扩招。在大中城市的三甲医院里,除了本院正规编制的医生外,还有大量的研究生、住院医培训医生、进修医生、实习医生等在一线工作,基本可以满足医院的正常工作。

只是相对来说,医生质量没那么高而已。如果这些医院真的说缺人,缺的也是有经验的老炮,刚毕业的医学生基本没机会。


就像现实生活中,我们看病都会挂大医院的专家号一样,而普通坐诊医生却少有人问津。

所以大医院若招聘普通坐诊医生,根本解决不了问题。而专家级别的医生,数量较少且流动性也小,并不是招聘就能招到人的。

而对于二甲、一级、乡村等基层医院,缺的才是临床医生的数量。

但是由于各种原因,比如医院待遇低、环境差、医生晋升空间小、工作强度大等,这些医院很难吸引医学生们的青睐。


况且一些医院也不是一天都忙,很多时候只是上午忙,下午就比较空闲(医院也有淡季旺季)。

如果按照旺季配置医生,淡季医生过多,没有利润,势必影响医生积极性,导致好医生流失。

4

自身问题


我们换位思考,如果我们是院方,我们一定会考虑本院编制问题、收入问题、招聘医生质量的问题等。

院方肯定希望招到的人,既有经验又有技术,又不计较收入和福利,能以一敌百,还能在一线奋斗......

换做自己,我们想想差在哪里?各大医院每年的岗位招聘,基本都是个位数,为什么不扩招减轻负担?因为医院不会养闲人,也不是每个医院都有精力去慢慢培养我们。

所以我们凭什么能挤进名额呢?有高学历?名校毕业?有经验?有技术......
如果没有,我们要想想是不是自己的问题!



本文编辑:小薇

来源: 医学检验君
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