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科室主任从没值夜班,但天天给自己记夜班费!气愤……

归去来兮 2022-2-18 05:41 PM 1095人围观 杂谈

丁香站友匿名发贴,「科室主任明明没有值夜班,还天天给自己记值班费」,并称已掌握每月绩效账目,还有部分当年排班表~

图源:丁香园论坛


图源:香园论坛

真的佩服这种骚操作。

看到这,转身看看我们科那位头发花白且稀疏,身材魁梧且三高的主任,年近 6 旬还在陪着我们倒夜班,领着一模一样的值班费,上着一模一样的班,天天哭着喊着累死了,掰着手指倒数退休日子(

)的可爱老头子,真的忍不住想要给他一个大大的拥抱,跪求多干几年。

讲真的,好的主任大多拥有一样的品质,平易近人,体恤下属,吃亏在前。但奇葩的主任,总是各有各的奇葩。今天就来盘点一些那些奇葩主任的奇葩操作吧。


01 干啥啥不行,分钱第一名

检验科一般都是吃大锅饭,检验科标本众多,实在没办法细算每一个人的产值和效益,而且检验科的有些收费很低的项目反而费时很久,所以也很难将产值与个人绩效划上等号,一般就是吃大锅饭。

医院会根据医院当月效益和科室产值等诸多考量,最后把检验科当月收入全划拨至检验科,至于检验科怎么分配,就看主任了,主任有劳务费二次分配的权利。

在金钱面前,大多数的主任还是照章办事,有的按职称,有的按工作量,至少还是公平公正,有迹可循。

但是总是会有个别主任,对于科室如何发展显得漠不关心,工作的时候像皇帝的新衣里那个新衣,分钱的时候是半夜里的葛朗台,总是能想到各种办法给自己和自己人多分钱,隔段时间就想改革绩效方案,给自己提高系数。

在科室绩效分配上,也不公开透明,相同岗位,相同职称,相同工作量的情况下,有的人比有的人多出一倍~为了避免不平衡,就明文规定不允许自己科室的人在谈论绩效相关内容,不知道就不会不平衡了。


02 严于待人,宽于律己

检验科算是一个比较大的科室,一个科可能有上百号人,主任作为科室的领头羊,除了过硬的业务能力以外,更需要好的管理能力,有容人之量,宽于待人,严于律己。

但有的主任,就是严于待人,宽于律己。作为一科之长,脱产多年,对于一线工作的难早已抛之脑后,不管什么事情都必须上岗上线。

小到浪费一张打印纸,都能批评教育很久,以小见大,似乎如果哪天地球毁灭了,其中最大的影响就是你浪费了那一张打印纸,导致地球资源的枯竭。而同为主任,当他打印了一堆废材料,就默默的放进碎纸机,咱们也不敢说,咱也不敢问,小鞋挤脚啊!

还有,地板有根头发丝都恨不得揪出脱发人,桌面不整齐啊,再看别人的时候眼睛就是个超高倍显微镜。看自己的时候,瞎了~


03 超爱开会,超爱吹牛

同为检验人,同人不同命,会是要开的,毕竟一个科室的发展总是需要总结一下过往,展望一下未来,所以开月会,开周会都能理解,但是有的主任就超级爱开会,开会的频次快赶上吃饭的频次了。

每天早上,都要提前十分钟来开早会,除了日常交班,主任好像有一个念不完的记事本,谁昨天说了什么话,谁昨天做了什么事,次次会议都能讲好久,也不知主任是不是有千里眼,都不在科室里面,怎么总能揪出那么多的小辫子。一句不要以为我不知道,你们……吓尿多少人。说完别人就要开始吹嘘个人的功绩了~

标本都要堆起来了,主任还没有发表完讲话,夜班的同事两眼皮已经开始打架了,摇摇欲坠,天天都盼着主任休工休~

甚至有的科开会,还需要开场表演,先合唱一首,这不是**的专属习性吗?晚上下班还要开学习会,你不开也行,别让他知道你有不会的时候,不会还不学,这态度问题大了去了。


04 偏心,一碗水端不平

大家都有自己的偏好,偏心再所难免。但是作为主任,基本的公平是需要保证的,我认为,主任更欣赏勤快上进、能力报表的员工,这无可厚非。但是凡事都应该有原则有底线。不管是谁,做了好事应该表扬,犯了错误要受到批评。

但是有的领导的心,真的是偏到外太空了,同样一件事,有的人做了就是罪该万死,恨不得拉出去枪毙了,有的人做了就是在所难免,无心之失。

重点是也不知道怎么成为主任「心上」人,有的主任的偏爱的毫无理由,而不被偏爱的连呼吸都是一种错误。

俗话说不患寡而患不均,作为主任,一碗水端不平,必然会加重科室内部分裂,被偏爱的被记恨,好好的科室氛围搞得像内院宅斗,实属不该。


PS 最后 

我一直觉得主任并不是一个容易的职位,常言道,人心齐,泰山移,主任是凝聚人心的粘合剂,主任自己的心都散了,科室又怎会团结。

有的人说,哪里的检验科都是一样的,不同的主任就有不一样的科氛围,大部分时候,主任的习惯秉性大致就能看出科室的工作氛围,主任严苛,科室氛围必然剑拔弩张……

我们 20 多岁找份工作,往后还有 30 多年的时间要在科室里面过,同一级别的单位,钱多钱少差距不会太大,但是科室氛围却会千差万别。所以,希望大家都能拥有一个好领导,而我已经很幸运的有一个挺好的主任了


来源: 检验时间 | 作者:
我有话说......