单位越来越注意包装自己,这本是好事,但是也无形中提高了求职者的期待,导致入职后产生较大的落差。此外,由于疫情的原因 ,又阻碍了很多求职者深入「战区」,实地考察、切身体验。普遍而言,同一级别的单位,究竟哪家更好,实属难以辨别。 然而,再狡猾的老狐狸也都斗不过好的猎手。只要肯钻研,一定能避开大部分的坑(如果实在避不开,那就是命。天命不可违,你此生注定有此一劫。) 综合各医院检验科的招聘信息,特此总结秘籍一份,可从以下方面综合判断此单位值不值得去。 注意:以下内容仅代表个人观点,不具备任何法律效益,如若与现实产生重大分歧,请相信现实,也请相信你自己最真切的感受。 官网信息 01 院内新闻 在医院官网的首页找找最近的院内新闻,大致统计以下,看看政务新闻多还是业务新闻多。看看这个比例多少能体现出医院的侧重点。 如果你在医院官网找不到什么内容,那么这家医院如果不是新开的,那么大概率是忙得要死,没空更新,要么太 Low 连个更新的人都没有。如果一家医院的官网内容更新频度快,内容足够鸡毛蒜皮(什么业务都往线上 po),大概率是不忙的。 某妇幼保健医院官网截图 顺便看看医院文化板块,都是什么内容。如果这个医院举办的各式文体活动比较多得话,说明医院生活很丰富,要是每一个都忙得半死,哪里有空组织这些活动呢? 如果实在社恐,和讨厌参加活动,请避开这些「热闹」的单位。毕竟新人从来都逃不过成为活动工具人的宿命。 02 科室主页 我们要招的不是检验科及其相关岗位(输血科、核医学等)嘛,看完医院「要闻」哪能不去科室简介看看。 看看主任年纪,年纪比较大的主任大都比较佛系,毕竟戎马半生,对是是非非多有看穿。这样科室的氛围多比较佛系。 年轻主任,新官上任三把火,时刻在燃烧,怎么可能不搞点政绩,自然工作、科研全方位覆盖,要出成绩出成绩出成绩。机遇与挑战并存,加油可以一起干! 看学科带头人的个人简历,有多少硬实力,发过多少文章,参编过多少教材,拿过多少课题等等,毕竟火车跑得快,全靠车头带,要是科室没有厉害的人坐阵,科室在医院又何谈地位呢? 看科室人员组成,如果以年轻人居多,说明近两年扩张势头比较猛,效益应该不错,不然哪里招得起人。如果科室已经很多年没有招人了,说明可能真的不缺人干活。如果科室年年都招巨多人,可能每年辞职的人比较多,这里留不住人,请避雷! 非官方信息 01 风评 医院风评怎么样,关系到你以后工作的每一天,氛围如何,待遇如何,人员流失量大不大等等……如果有认识的人,就可以切实了解到这个单位大致面貌,她此刻的真实感受也会是你入职后的真切感受。 如果没有认识的人在里面也没关系,可以到丁香论坛查看,知乎提问等等。如果很多人对这家医院的评价欠妥,请慎重考虑。 图源:丁香园论坛截图 02 实地考察 虽说,实地因为疫情等因素的限制,增加了实地考察的难度,但是耳听为虚,眼见为实,到达目标单位,实地参观才更有说服力。实地考察时,要注意参观以下几个地方。 ① 厕所 总的来说,厕所好不好是十分影响心情,毕竟检验科上班就和打仗,难得有空闲如厕,要是上完大号发现厕所没有纸,那不就崩溃了,难道要打科室座机求哪位好心的同事给送张纸,要是没有带手机,可不就只能喊破喉咙。岂不是尴尬极了~ 其次还可以看看厕所纸、洗手液、擦手纸都是什么档次的,毕竟一般都是医院统一配置,连这些小东西都很够规格的单位自然不会差到哪儿去。记得打开水龙头感受一些有没有热水。如果入职前没有办法进去检验科,也可以去门诊急诊感受一下。 ② 食堂 民以食为天,吃喝作为重中之重,自然要去食堂逛一逛。除了感受一下饭菜好不好吃、价格合不合适,还可以顺便看看来吃饭的都是些什么年纪的人,高年资的医生如果也常光顾,说明这个医院要么很忙,忙到没有时间自己做饭吃。要么就是食堂太好吃了,具体可以自行感受一波,毕竟好不好吃还是能主观感受出来的。 还可以观察一些吃饭的人,是从容着吃,还是狼吞虎咽的吃,毕竟作为医生,能细嚼慢咽是需要工作允许的。 ③ 内部装修 检验科的装修也可以看出医院对检验科的重视程度,医院划分的是多大面积,是怎么装修的。 图源:新浪微博 如果是全透明玻璃,可以对检验科内部环境和工作状态一览无遗,那么可以需要慎重思考了,毕竟这样的检验科很可能变成一个咨询中心。路过的病人会朝着检验科问——超声科在哪、药房在哪、病房怎么走…… 你在检验科的一举一动也在患者的全面监视中,实在不敢动不敢动~ 其次装修太寒酸也不行,如果检验科不是不受重视的话,那就说明医院是真的穷。 好单位需要甄别,但可怕的是,在这个内卷的时代,好多人连颗雷都没得踩 ~没得选的是个坑就跳吧,有得选的还是可以参照,挑个好坑。 PS:本指南纯属娱乐,不接受反驳,更不接受对号入座。 如有雷同,纯属巧合 |