为什么厕所不配纸的检验科，找工作时不建议去？

注意：以下内容仅代表个人观点，不具备任何法律效益，如若与现实产生重大分歧，请相信现实，也请相信你自己最真切的感受。

01 院内新闻

在医院官网的首页找找最近的院内新闻，大致统计以下，看看政务新闻多还是业务新闻多。看看这个比例多少能体现出医院的侧重点。

如果你在医院官网找不到什么内容，那么这家医院如果不是新开的，那么大概率是忙得要死，没空更新，要么太 Low 连个更新的人都没有。如果一家医院的官网内容更新频度快，内容足够鸡毛蒜皮（什么业务都往线上 po），大概率是不忙的。

某妇幼保健医院官网截图

顺便看看医院文化板块，都是什么内容。如果这个医院举办的各式文体活动比较多得话，说明医院生活很丰富，要是每一个都忙得半死，哪里有空组织这些活动呢？

如果实在社恐，和讨厌参加活动，请避开这些「热闹」的单位。毕竟新人从来都逃不过成为活动工具人的宿命。

02 科室主页

我们要招的不是检验科及其相关岗位（输血科、核医学等）嘛，看完医院「要闻」哪能不去科室简介看看。

看看主任年纪，年纪比较大的主任大都比较佛系，毕竟戎马半生，对是是非非多有看穿。这样科室的氛围多比较佛系。

年轻主任，新官上任三把火，时刻在燃烧，怎么可能不搞点政绩，自然工作、科研全方位覆盖，要出成绩出成绩出成绩。机遇与挑战并存，加油可以一起干！

看学科带头人的个人简历，有多少硬实力，发过多少文章，参编过多少教材，拿过多少课题等等，毕竟火车跑得快，全靠车头带，要是科室没有厉害的人坐阵，科室在医院又何谈地位呢？

看科室人员组成，如果以年轻人居多，说明近两年扩张势头比较猛，效益应该不错，不然哪里招得起人。如果科室已经很多年没有招人了，说明可能真的不缺人干活。如果科室年年都招巨多人，可能每年辞职的人比较多，这里留不住人，请避雷！

01 风评

医院风评怎么样，关系到你以后工作的每一天，氛围如何，待遇如何，人员流失量大不大等等……如果有认识的人，就可以切实了解到这个单位大致面貌，她此刻的真实感受也会是你入职后的真切感受。

如果没有认识的人在里面也没关系，可以到丁香论坛查看，知乎提问等等。如果很多人对这家医院的评价欠妥，请慎重考虑。

图源：丁香园论坛截图

02 实地考察

虽说，实地因为疫情等因素的限制，增加了实地考察的难度，但是耳听为虚，眼见为实，到达目标单位，实地参观才更有说服力。实地考察时，要注意参观以下几个地方。

① 厕所

总的来说，厕所好不好是十分影响心情，毕竟检验科上班就和打仗，难得有空闲如厕，要是上完大号发现厕所没有纸，那不就崩溃了，难道要打科室座机求哪位好心的同事给送张纸，要是没有带手机，可不就只能喊破喉咙。岂不是尴尬极了~

其次还可以看看厕所纸、洗手液、擦手纸都是什么档次的，毕竟一般都是医院统一配置，连这些小东西都很够规格的单位自然不会差到哪儿去。记得打开水龙头感受一些有没有热水。如果入职前没有办法进去检验科，也可以去门诊急诊感受一下。

② 食堂

民以食为天，吃喝作为重中之重，自然要去食堂逛一逛。除了感受一下饭菜好不好吃、价格合不合适，还可以顺便看看来吃饭的都是些什么年纪的人，高年资的医生如果也常光顾，说明这个医院要么很忙，忙到没有时间自己做饭吃。要么就是食堂太好吃了，具体可以自行感受一波，毕竟好不好吃还是能主观感受出来的。

还可以观察一些吃饭的人，是从容着吃，还是狼吞虎咽的吃，毕竟作为医生，能细嚼慢咽是需要工作允许的。

③ 内部装修

检验科的装修也可以看出医院对检验科的重视程度，医院划分的是多大面积，是怎么装修的。

图源：新浪微博

如果是全透明玻璃，可以对检验科内部环境和工作状态一览无遗，那么可以需要慎重思考了，毕竟这样的检验科很可能变成一个咨询中心。路过的病人会朝着检验科问——超声科在哪、药房在哪、病房怎么走……

你在检验科的一举一动也在患者的全面监视中，实在不敢动不敢动~

其次装修太寒酸也不行，如果检验科不是不受重视的话，那就说明医院是真的穷。

好单位需要甄别，但可怕的是，在这个内卷的时代，好多人连颗雷都没得踩

没得选的是个坑就跳吧，有得选的还是可以参照，挑个好坑。

PS：本指南纯属娱乐，不接受反驳，更不接受对号入座。