周六上班成硬性规定？多地医院发布红头文件明确

消息一经流出，随即在医护群体与广大网友间引起热烈讨论。有网友分析了通知里“常态化”三个字的潜台词：

• “‘常态化’的意思就是，这半天不算加班，是正常上班。一周干七天，只用休1.5天。”

• “哪家医院周末真的关门？但‘正常上班’和‘加班’的区别就是有没有加班费和补休。现在直接定性为‘正常上班’，等于白干。合着优化来优化去，就是优化掉我们的休息时间？”

事实上，医务人员周末无休的现象在全国范围内已屡见不鲜。

2025年5月7日，广州某中心医院发布公告称，自5月10日起，将实行5天半工作制。

根据公告信息，该医院对工作时间进行调整。其中，工作日为星期一至星期五、星期六上午；休息日为星期六下午、星期日全天，期间提供假日门诊；急诊科、住院部等科室则继续提供24小时医疗服务。在延长半天工作日的同时，医院将周一至周五的下班时间，从过去的17:30提前至17:00。

值得注意的是，医院表示，目前医务人员周末上班没有额外增加诊查费。

无独有偶。此前，一份有“鹤岗市卫生健康委”公章的文件在网上流传——《关于规范委直属医疗机构工作时间的通知》，内容显示：

为全面加强委直属医疗机构日常管理，方便百姓就医需求，经市卫健委党委研究决定，将委直属各医疗机构工作时间统一，周一至周五全天上班，周六上午上班。具体上、下班及午休时间由各医疗机构结合实际自行安排。

图源：网络

事实上，早在2018年前，国内就有不少医院实行5天半工作制，例如福建医科大学附属第一医院、福建医科大学附属协和医院等。

以福建医科大学附属协和医院为例，该院在2017年7月前，除法定工作日外，医生、护士和后勤行政都要在每周六上午正常上班。此后，因周末上班严重压缩医务人员休息时间等因素，许多医院纷纷取消5天半工作制，改为5天。

还有医院要求科室实行弹性排班，医务人员通过补休、调休、轮休等方式休假；有医院则宣布没有门诊、不用值班查房的医护可以周末休息，行政人员休息，收费、检验等医技科室人员可以部分休息。

事实上，无论是5天工作制还是5天半工作制，在实际工作中，医务人员始终面临着高负荷工作的现状，无法将工作日和节假日彻底分开。

“医学界”此前发起的“2020中国医护执业现状调研”显示，我国有60%以上的医护人员每周工作时间超过了48小时。

此外，《羊城晚报》2024年发起的《医务人员工作时长与工作情况调查》显示，41.68%的医务人员每天工作超过10小时，有15.03%的医务人员每天工作时间甚至超过12个小时。

与此同时，周末休息时间不足也是主流，每周休息一天、一天半的医生占比49.39%。另有4.87%的医务人员处于“全周无休”状态，这部分群体以工作超过10年、职称中级及以上的医务人员为主。

《健康报》曾发表评论指出，超负荷工作已经导致许多医务人员出现了亚健康状态，甚至英年早逝，这种工作模式不仅对他们自身健康不利，对患者的安全也是一个隐患，应该引起高度重视。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。但因医疗行业的特殊性，按照有关规定，我国医务人员可以实行其他工作和休息办法。

为何有三甲医院重新实行“5天半工作制”？这或许与整体行业发展趋势有关。

近年来，多地医院周末工作的时间有所调整和优化，比如北京、上海、重庆等地开始实行的周末门诊，以及多地医院推出的“午间门诊”“夜间门诊”“假日门诊”等延时医疗服务。

以重庆某三甲医院为例，该院去年开设首个“周末门诊”。据医院相关负责人表示，“周末门诊”不仅包含普通门诊，还包括专家门诊、专病门诊。在周末，院内所有医技科室同步配套运转，满足患者检验检查需求，确保来院患者“不空跑”。

广州医科大学附属番禺中心医院相关人员也公开表示，此次“5天半工作制”公告信息发布后，来自各方的反馈很积极，很多患者对此项措施表达认可，因放号量大幅增加，也极大缓解了群众周末及节假日的就医难题。

但值得注意的是，有医务人员坦言：“初见时，心中难免升起一股怒气，但转念一想，自己何时又真正享受过双休和节假日呢？”