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去一线支援有机会破格晋升,活没少干的“留院孤儿”谁来关心? ...

归去来兮 2022-8-4 843人围观 人物



7 月 30 日,甘肃省人力资源和社会保障厅发布《关于迅速落实服务全省疫情防控工作八项措施的通知》,其中提到对抗疫一线医务人员,岗位聘用时同等条件下优先考虑,年度考核单独核定优秀名额,优先推荐申报职称,临床救治、病案病例和诊疗方案等均可作为业绩成果,参加疫情防治经历视同为 1 年帮扶基层经历,申报高级职称时,不再参加专业实践能力考核,直接认定为合格


7月28日,北京市卫生健康委员会发布《关于 2022 年度北京市卫生系列高级专业技术职务任职资格评审工作的通知》。其中提到:参加疫情防治的一线医务人员,可提前一年申报高一级卫生技术系列职称评审或资格考试,优先推荐申报,优先评审



政策一发出,让整个医疗圈都产生了不小的波动。在此之前,也有其他部分省市发布了相应的奖励政策。


吉林省
吉林省人力资源和社会保障厅印发《吉林省人社领域全力支持抗击新冠疫情若干政策措施》,其中提到对直接参加本轮疫情防控一线的事业单位贡献突出的非在编人员,可根据本单位实际用人需求,在空编空岗的前提下,按照国家相关规定和有关要求,报人社部门后直接办理聘用手续。

贵州省

贵州省江口县3名非事业编制援鄂医务人员获得事业编制,“入编”程序也被简化,他们可网上签订聘用合同,待疫情结束返回后再办理相关手续。

广州省

广东中山为援鄂编外医护人员启动了入编“绿色通道”,仅用一周,中山市驰援湖北疫情防控医疗队的15名编外医务防疫人员顺利入编。另外,茂名19名、江门10名援鄂编外医护人员也已办理入编手续。

江苏省

江苏省江阴市发布通知:对表现优秀的援鄂编外医务人员,以及在当地定点医院隔离病房工作的一线编外医务人员中表现突出者,专项增核事业编制18名。

湖南省

长沙市本级医疗卫生机构7名援鄂编外医务人员将直接通过考核聘为事业编制人员,另外93名事业编制将用于奋战在市本级新冠肺炎定点救治医院和核酸检测、确诊患者转运、定点发热门诊及隔离病房的编外医务人员择优考核聘用。

……







疫情无情,但人有情。众所周知,所有支援一线的医护人员都极其不容易,吃不好喝不好,日夜颠倒的加班工作,冒着生命危险抗击病毒。


为了不辜负这些医务人员的付出,部分地区出台奖励政策,在一定程度上这其实是应当的且值得鼓励的。但各地的奖励政策各有不同,针对抗疫医务人员的不同其所对应的政策也存在区别。


那究竟该如何关爱一线抗疫人员、怎样保障抗疫人员的待遇问题就成为了一个值得深究和探讨的问题。


就在前段时间发布的《重磅利好!一线抗疫医务人员,破格晋升》的文章中,评论区的一条留言引起了小编的注意:有谁曾想到过,这一政策对于没有参加支援的其他医护人员是否公平?


小编不由得沉思了一下。


以检验科为例,大部分检验科,在没有疫情的情况下,正常的上班流程通常是:早7点前上班,质控、检查仪器、检查试剂、窗口抽血、收发标本、各类检验、审发报告单。当白班的检验科关闭后,急诊检验开始上场。实话实说,检验科可以称得上是24小时“营业”。


可疫情的突袭,打破了这平静的一切。


每当所在城市发生疫情后,科室里都会抽调部分医护去一线工作,检验人的身影在其中是必不可少的。标本处理、核酸提取、PCR扩增等一系列操作都需要检验人独立完成,很多时候在进入实验室后,为了抢时间,连续几个小时不吃不喝、不去厕所都是常事儿,甚至尿裤子都屡见不鲜。


此时,科里的人手严重不足。检验科中那些未参加抗疫工作的人,就承担下了参与抗疫同事的工作量,本来2个小时可以完成的事,变成了4小时、甚至8小时,加班加点更是常态。有些医院本就人员短缺,检验科才5、6个人,平时工作忙得焦头烂额,如今再减去抗疫一线的人,全医院的检测工作量全压在剩下这1、2个人身上了。


但,每当想到抗疫一线的同事都冒着生命危险去工作,瞬间就觉得自己吃这点苦也没什么。但当他们因此拥有奖励时,心中不由得生出了不公平的心态。


活没比他们少干,待遇却差一大截,谁来看看我们这些“留院孤儿”?


在医院,临床医护人员进职称竞争本来就大,再加上层层的人为障碍,导致这里面的内卷极其严重。如今防疫工作提供了这层“爬高”平台,让不少人动了恻隐之心,没机会就找机会去,没资格就争取资格。“只要去了一线工作,就有机会进职称”,这严重偏离了当初补贴医护人员辛苦的真实意义,也同时忽略了抗疫过程中医护人员辛苦付出。







说到这里,我想起了疫情初期饱受争议的“医护子女中高考加分”事件。


2020年2月,湖北官方发布《关于进一步关爱和激励新冠肺炎疫情防控一线医务人员的若干措施》中显示,一线医务人员的子女本年参加中考的,在录取总分基础上增加十分;本年参加高考的可优先选择专业;另外部分优质高职还可以专项招收一线医务人员的子女入学。


该政策引发激烈讨论,父母的功绩能否让下一代继承?


有部分人认为对医护本身怎么奖励都不为过,加薪、升职、甚至对于贡献突出者送车送房都可以。但教育是特殊的,要保障孩子都能在同一起跑线,中考、高考还是相对公平的,不应该再对孩子父母的特殊贡献加分。


给破格晋升和中高考异曲同工之处,都容易引发关于“公平”的矛盾。







如今正兴的奥密克戎,传播性虽然增强,但毒性也显著削弱。一线医护依然辛苦,但在危险性和心理负担方面,远低于疫情初期的医护。根据现在的形势来看,留守后方的医护真的不比去一线的轻松多少。因此沿用疫情初期的政策,与确诊或疑似病例直接接触作为抗疫一线职称晋升的标准,应该慎之又慎。


在抗击病毒这个过程中有太多可歌可泣的故事值得铭记。希望所有的付出都不被辜负,希望所有的辛苦都能被看到。

部分来源:医脉通

来自: 检验医学网 | 作者:作者:dudu
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