去一线支援有机会破格晋升，活没少干的“留院孤儿”谁来关心？ ...

疫情无情，但人有情。众所周知，所有支援一线的医护人员都极其不容易，吃不好喝不好，日夜颠倒的加班工作，冒着生命危险抗击病毒。

为了不辜负这些医务人员的付出，部分地区出台奖励政策，在一定程度上这其实是应当的且值得鼓励的。但各地的奖励政策各有不同，针对抗疫医务人员的不同其所对应的政策也存在区别。

那究竟该如何关爱一线抗疫人员、怎样保障抗疫人员的待遇问题就成为了一个值得深究和探讨的问题。

小编不由得沉思了一下。

以检验科为例，大部分检验科，在没有疫情的情况下，正常的上班流程通常是：早7点前上班，质控、检查仪器、检查试剂、窗口抽血、收发标本、各类检验、审发报告单。当白班的检验科关闭后，急诊检验开始上场。实话实说，检验科可以称得上是24小时“营业”。

可疫情的突袭，打破了这平静的一切。

每当所在城市发生疫情后，科室里都会抽调部分医护去一线工作，检验人的身影在其中是必不可少的。标本处理、核酸提取、PCR扩增等一系列操作都需要检验人独立完成，很多时候在进入实验室后，为了抢时间，连续几个小时不吃不喝、不去厕所都是常事儿，甚至尿裤子都屡见不鲜。

此时，科里的人手严重不足。检验科中那些未参加抗疫工作的人，就承担下了参与抗疫同事的工作量，本来2个小时可以完成的事，变成了4小时、甚至8小时，加班加点更是常态。有些医院本就人员短缺，检验科才5、6个人，平时工作忙得焦头烂额，如今再减去抗疫一线的人，全医院的检测工作量全压在剩下这1、2个人身上了。

但，每当想到抗疫一线的同事都冒着生命危险去工作，瞬间就觉得自己吃这点苦也没什么。但当他们因此拥有奖励时，心中不由得生出了不公平的心态。

活没比他们少干，待遇却差一大截，谁来看看我们这些“留院孤儿”？

说到这里，我想起了疫情初期饱受争议的“医护子女中高考加分”事件。

2020年2月，湖北官方发布《关于进一步关爱和激励新冠肺炎疫情防控一线医务人员的若干措施》中显示，一线医务人员的子女本年参加中考的，在录取总分基础上增加十分；本年参加高考的可优先选择专业；另外部分优质高职还可以专项招收一线医务人员的子女入学。

该政策引发激烈讨论，父母的功绩能否让下一代继承？

有部分人认为对医护本身怎么奖励都不为过，加薪、升职、甚至对于贡献突出者送车送房都可以。但教育是特殊的，要保障孩子都能在同一起跑线，中考、高考还是相对公平的，不应该再对孩子父母的特殊贡献加分。

给破格晋升和中高考异曲同工之处，都容易引发关于“公平”的矛盾。

如今正兴的奥密克戎，传播性虽然增强，但毒性也显著削弱。一线医护依然辛苦，但在危险性和心理负担方面，远低于疫情初期的医护。根据现在的形势来看，留守后方的医护真的不比去一线的轻松多少。因此沿用疫情初期的政策，与确诊或疑似病例直接接触作为抗疫一线职称晋升的标准，应该慎之又慎。

在抗击病毒这个过程中有太多可歌可泣的故事值得铭记。希望所有的付出都不被辜负，希望所有的辛苦都能被看到。