检验科工作中，你最讨厌同事的哪种行为？

经常玩游戏的人肯定知道一句话：不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友，神操作也怕实力坑，实力坑是团结协作这个“木桶”的最短板，直接拉低实验组的整体水平，令人很无语、很无奈。

实力坑包括诸多方面，比如说，知识储备不行、实际操作不行、沟通能力不行等等，这些的共同特点是：一坑坑一片，具有“群伤”的效果；作为队友很不幸的被波及牵连到，跟着挨骂、受罚。知识储备不行指理论知识不扎实、没有工作常识，然后犯下大错被患者或领导发现了；实际操作不行指不知道某些检验项目的正确操作方式方法，由于错误的操作引起错误的结果，被患者或领导发现了；沟通能力不行指与患者及家属在医疗过程中出现医患关系矛盾，被投诉举报了等等。

一旦出现被投诉举报，而且还是医疗方面的差错，管理层肯定也不能偏袒了，而且会联想到小组长没有管理好、同班同事没有协作好；被“一碗水端平、各打五十大板”，最后或多或少的受到牵连。

背后说闲话的现象肯定也是普遍存在的，有人开玩笑说，闲话传遍的速度与女人的数量呈正相关关系；特别是在检验科男少女多的环境下，背后闲话有了生存的土壤。也曾有个无聊的人放出了一个假消息，然后，不到半天本科同事就基本上全都知道了。（这难道就是所谓的“回收试验”？）

当隐私、猜测与坏话被肆意传播，你会喜欢被八卦吗？

每个人在工作中难免犯错误，这是很正常的事情；不过，如果有人喜欢将同事的错误及时的给领导汇报总结，博取领导的信任与赞美，并影响你在领导心目中的形象，甚至掩盖了勤勤恳恳本本分分的积极一面。你还会忍受这种行为吗？

俗话讲的好，会哭的娃有奶吃；所以，会诉苦又会邀功的人会走在大众的前列，得到虚、实利益。

原本是一个积极团结的集体，某次偶然有机会，大家一起做了一件事情，却被某人悄悄地邀了功；又或者是，大家都做过的同一件事情，却被领导拿来表扬奖励给了某一位同志。你还会心如止水般的平衡吗？

喜欢偷懒的同事吗？当你努力工作的时候，TA去上厕所了；当你忙得不可开交时，TA出去有事；当终于忙完工作的时候，TA又抢先去休息了，留下你一个人坚守岗位；最重要最关键的是，你还做不到跟TA一样。就这样一天下来，你工作的会很充实，很快乐吧？

按理说，同事总是喜欢上班迟到早退跟你没有太大关系；但是，如果你还得帮TA隐瞒着，担心领导来查岗，也是一件提心吊胆的事情吧？

有些人工作起来，东西总是乱放，随手就丢一旁，使得工作区、实验台显得杂乱无章，等到自己需要什么东西时，又找不到，影响了正常的工作进度；而且，有强迫症的人看见杂乱无章的乱放东西，内心肯定也深受折磨。你喜欢整洁的工作环境还是持无所谓态度呢？

如果交接班交接不清时，可能会引起一些不必要的麻烦；例如，忘了交待仍有未检查、未审定的标本，没有储备足够用的工作物资耗材等，当你发现时明显已经迟了，你会有何感想？

工作中也会时常有急性子与慢性子的同事；两种人互相有意见。

急性子认为：慢性子干活太慢，非要磨到病人一直催促检验结果，才会磨磨叽叽的审定结果，这样不利于患者及时诊治，容易造成检验窗口拥堵，有被领导训斥的风险。

慢性子认为：过于着急发结果是不对的，忙中易出错，时间短还容易误诊漏诊，万一出现了不可回转的错误，受责罚的还是大家；工作首先要以自我保护为前提，而不是傻傻的只考虑患者的利益。另外，经常快速发结果，会令临床医生或患者养成“理所应当快速发结果”的错误想法，对以后长期的检验工作反而是不利的。

最后，在工作中，你的同事有没有什么令你生厌的工作习惯或行为呢？请跟大家一起分享一下吧！